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東京都千代田区神田駿河台４丁目６番地
医療・福祉（介護）
2.8
口コミ7532件
求人
2384
件
平均年収
295 万円残業時間(月間)
24 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
札幌支店では、女性の管理職の方も多く、比較的女性が活躍しやすい会社であると思いました。全国展開の会社なので、他の地域の事は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低いです。残業で稼げる月は助かりますが基本給が少ないため賞与は少ないです。会社のふいんきも各支店によって異なります。忙しい月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の場合は、この部分で退職してしまいました。日中はご入居者様やご家族様の対応で自分のデスクに座る時間は少なく、ご入居者...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格が3つあり1つ取得するごとに毎月1万円ずつ加算されます。しかし、研修や課題が沢山あり、審査も厳しいので取得できる...
年収・給与 について
給与制度:
(昇給)年一回、(賞与)夏冬の年二回。
(扶養手当)配偶者は1.5万、18歳未満の子は一人当たり0.75万
(超過勤務手当) 全額出ま...
年収・給与 について
給与制度:
若手のうちは給与が非常に安い傾向にあります。残業ありきな部分もかなりあります。
長く勤めれば勤めるほどお給料は上がるといえます。
わた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、各自が目指すライン上の等級制度となっている。
一定以上の評価を連続で獲得すること、毎月の自己研鑽、運営面と支援面の試験を受け...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修については、社内においても、社外においても、充実していました。
社内研修においては、外部講師を、招くのですが、まず、年...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
圧倒的に女性が多いので、結婚、出産を経験して働き続けている人たちからアドバイスがもらえる。
また、女性が多いため、産前産後休...
神奈川県横浜市港南区上大岡西１−６−１ゆめおおおかオフィスタワー１５Ｆ
医療・福祉（その他医療・福祉）
3.1
口コミ1769件
平均年収
356 万円残業時間(月間)
20 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利益追従型の社風。元々、経営状況などお金の話を現場の従業員にまで説明するような会社だったが、外資系の会社に吸収されてか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、見守り中心の介護と思っていたが、車椅子利用のご利用者や歩行の不安定なご利用者が過半数を占めており、...
年収・給与 について
給与制度:
実力をつければ、技術ランクを上げることが出来て給与にも反映する。
正直ランクによる昇給は大きくはないが、指名料などのインセンティブの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗配属でのサロン運営。
１日の勤務時間は7時間から12時間の間。
完全週休二日制でシフトにより、休日や勤務時間の調整が行わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パート含む調理員は全員｢子育て支援員｣の資格を取るように勧められる。社員はほぼ強制的に、私の場合は断れませんでした。理由...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は当初説明されていたこととは異なります。
見込み残業代が月に20時間分ついているのですが、その20時間分もきっちり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私の所属していた病院での話にはなりますが様々な看護に関わる分野の動画配信での研修が毎月実施されていました。真面目に 視聴...
年収・給与 について
給与制度:
勤務年数に対して給料が上がっていきますが、基本給はほぼ変化がなく手当が増えるので勤務年数があってもボーナスは増えない印象です。
会社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員雇用の場合は、介護福祉士の国家試験を受験できる実務者研修まで、全員受講出来ますし、非常勤を含めて社員全員が統合過程...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般スタッフであれば、月の必要な勤務時間さえクリアできれば休日もしっかりリフレッシュできる仕事環境ではあるが、コーディネ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
立場や職種によって大きく差がある。シフト勤務しているパートは無理な働き方は少ないように思う。パートが急な休みや、施設で感...
年収・給与 について
給与制度:
資格やポジションの手当は明確で比較的充実していると思われる。賞与については売上の悪い拠点でも社員はもらえている方なのではないかと思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社が大手なので、個人経営と比べて急に潰れることはないため、将来の安心材料になる。
さまざまな施設があるため、
研修などが充実してお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート勤務でした。
パートは要望通りのシフト、時間である程度融通が聞き働いて行くことができると感じた。業務内容も自分の希望...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
環境構成の仕方などの様々な研修を年に数回行っていること、本社からの通達や行事、業務改善などに関する職員会議を月イチで行っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国からの補助金がたくさん出る事業なので経営はそこそこ安定する。
事業の弱み:
少子化、待機児童問題の解消により今後より保育の質が求め...
年収・給与 について
給与制度:
途中から等級制となり能力に応じての昇給体制となっており実力主義になりつつある。
細分化された評価とは言い難くしっかり評価されたものが...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
会社の取り組みの１つとしてジェンダーレスを取り組んでいます。男女差別を無くす事で、女性だからという概念を捨て女性の働きやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
年収・給与 について
給与制度：
入社後半年間は研修生の為、月給は正社員とは異なります。正社員に上がってからは固定給にプラスして配属院の売上に応じて手当があります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大きい会社なので基本的にはしっかりしていると思います。
事業所によって違うとは思いますが、職員もいい方ばかりでとても良い職...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現場の職員は年２回の健康診断を無料で受けることができます。変則勤務の為、現場の職員は比較的病院へ足が向きにくい現状があります。しか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ありがとう昼礼があり、社員同士でありがとうを伝え合う事があります。また、毎年5.６月頃にはアワード表彰状があり、全国の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制。施設長が決めるので希望が通りやすい。
園にもよると思うが連休を取ることが可能。
月177時間働かないとい...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数によるかもしれませんが毎年、昇給はあります。
昇給額が少ないと感じるかもしれませんが、昇給していくので、基本給があがっていき...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣が創業時から変わらず経営方針などが入社当時から変わらない。
その為、会議等で責任者からの意見がほぼ無い。言っても無駄とい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の理念を大切にしていて、同じ目標に向かってみんなが協力しあって勤務しています。会社の理念を大切にしているので、すべ...
年収・給与 について
給与制度：
頑張ったことが評価され給料に反映していると思います。病院と比較して基本給が高いので、その分基本級に見合った働きとして求められる仕事...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
会社全体として女性の割合が多く、現場職でも本部職でも女性との親和性が非常に高い。
相談支援になるため、女性の方が純粋に指導範...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お仕事に活かせる資格取得には手当が付きますし、資格取得後には学費補助もあります。私は実際にその両方の恩恵を得ております。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ケアリッツではサービス提供責任者になる前から先輩が作業を教えてくれて一緒に作業をしてくれて訪問介護の見分が広がり、改めて...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
ご利用者様からケア後にありがとうと言われたときやヘルパーが介入することにより日々の生活の質が向上していくのを目の当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。
大掛かりなことを毎回するわけではなか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生で自動的にサイトの会員になっているため、そこから購入すると映画が少し安く見られたりしました。
住宅補助はありませんでした。
寮...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外展開を考えたり、外国人労働者の受け入れと教育を行っているのは良い点だと思いました
ただ、今はどうかは不明ですが新卒や外国人労働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早出、日勤、遅出、夜勤があります。(夜勤は2労働)
正社員は早出が少なく、パートさんが主に早出を取る形です。
月のほとんど残...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人材の育成ができていないのに施設を乱立させており、肝心の介護サービスの質が心配である。自分の親を預けようとは思わない。施設長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護度 4~6でも体験入居から本入居が出来るので、合う合わないを経験してから入居する事が可能。
24時間体制で職員がいるので利用者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業
本社は部署によってピンキリですが
現場では自分たち次第だと感じます。
いかに残業を無くしていこうか協力し合えば基本的には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望の休みや有給が取れたりなど、ある程度休みが取りやすい。相談にも応じてくれるのでありがたい。また土日以外の祝日日数分も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはありました。
会社がどんどん大きくなろうとしている時期を感じました。
現場から管理職へステップアップする人も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無いが、挨拶やコミュニケーションもあまり無い職場。
電話とその他媒体の同時作業が求められる。
電話終了後の後処理時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まずは初めに2週間程度、東京での集合研修があります。
そこである程度施術内容や知識をみにつけたり、どんな感じで患者様とお話...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、どのような評価で行っているのかが不明。在籍年数が長いだけで能力がないのに役がついてる上司の下で働くのは、モチベーシ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年あり、額もそれなりに納得できる金額であった。賞与は夏季と冬季其々2か月づつ支給された。手当は危険物取扱者手当、臨床検査技...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などは行きたいものがあれば
積極的に行かせてくれるので、
受けやすい。
働きがい:
献立作成、給食だより、クッキング、
買い物...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の面談との内容と、実際に働いての差がある。研修についても充実していると聞いていたが、費用がかかるものに...