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神奈川県大和市深見３５９１−２
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.1
口コミ293件
求人
1
件
平均年収
450 万円残業時間(月間)
30 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝出社後に、就業開始の最初に全社員での掃除が始まります。仕事の中に掃除の掃除の時間が組み込まれています。ただ掃除では無く、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマがあるので毎月ゼロからのスタートです。調子がいい時は気分も楽ですが、悪い時はえずきます。結局は個人商店...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、ほかの飲食業と比べると、はっきりといって少ないです。昇給に関して２～３年ぐらい働けば副主任なれます。飲食業では人の出入りが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風的には、美味しい料理を提供したいという思いはみんな持ってます。
安全、安心が第一ですが、その中でどおやったら美味しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月1回の土曜出社があるので、休日が少なく感じる。定時過ぎに配属されたエリアから帰社し、事務処理をおこなうため、残業時間が...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が夏と冬に各1回あります。
それとは別に上期（4月から9月）下期（10月から3月）に毎年変わりますが会社内で目標をたて、それを達...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社製品開発にも取り組んでおり、自社製品の発展ができていけたらいいと感じた。
グループは違うが保育園もあるので、保育園とITを結び...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時は研修の機会を作ってくれ非常に役に立つ話も聞けたと思う。
働きがい:
自社製品を開発しているので、自社製品に注目したら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安全第一
取引先企業との信頼関係が強い
組織体制・コミュニケーション:
上下関係がはっきりしてる
社員優遇が強い
社員同士で遊び...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
長年の積み重ねによる客先の信頼がある
事業の弱み:
非正規雇用の人数が多いので離職者が多い
下請け会社なので別の企業に仕事をとられる可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗の管理者によってかなり変わると思います。
全国に店舗を展開されているだけあってとてもチャレンジ精神に溢れる会社だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族会社です。出世しようとか、認められたいと思う人には向いてません。日々、淡々と働きたい決まった給料がもらえればいいや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
労務管理の器量により休日出勤/時間外勤務時間は変動する。
8:00～19:30の労働時間が多かったように記憶する。
つかれた...
年収・給与 について
給与制度:
残業込みの月給制
営業手当があったような気がする
事業所ごとに年間の派遣スタッフ人員数、売上設定をクリアすれば賞与額も増える。
かなり前...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
新卒は寮があり住むことができる。
県外から引っ越してくる人間が対象となる。
通勤手当は支給される。電車での通勤は満額支払われるが、自動...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が多いです。
とても勤務時間内では終わらない量の仕事があります。
チームで進めていくのですが、やはり業務の負担量に差があ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与もしっかり出ますし、年収は高い方だと思います。
ただし、給料を上げたいとなると昇格以外には有り得ません。
評価制度:
評価制度につい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長がマネージャーにお店の事で基本怒られているので、その中でアイディアを提案することはほぼないと考えられる。
組織体制・...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
所長は積極的に営業活動をしているので仕事は無くならないかも。
事業の弱み:
その代わりハズレ仕事ばかりになる可能性も有る
甘やかす人に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長期的な視野では無く今その場が良ければ良いなな感じ。
組織体制・コミュニケーション:
仲は良いが無理な仕事を頼むのはいつも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お願いされた内容を、ただそのまま忠実に完了させる。それも大切なことなのかもしれませんが、それではルーティーンをただこなしているだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
個人的な就業形態の希望や、キャリアアップの方針に対して柔軟に対応できると思います。
専門分野で特化して極める方向にいくのか...
年収・給与 について
給与制度:
派遣社員として業務を行うが会社は正社員として登用してくれている。
同一労働同一賃金により基本賃金の昇給は一定だが賞与が人によって大き...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金→建設業で人並にしっかりやればそれなりの退職金がもらえる制度となっている。
支給対象は2年在籍と比較的に早い。
住宅補助...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度あり、その他
社員はガソリン代を月2回会社負担
各自工具の支給あり
夏の暑い作業に必須な空調服も会社負担
年1回の作業着支給(希...
年収・給与 について
給与制度：
班長手当等、職能給があり本人のやる気次第で手当ては増える。
資格支援もあり資格もとりやすく資格習得後は一定期間資格手当もあるので頑張...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事内容が単純作業の為スキルアップや
キャリアアップは見込めない。
長く勤めていればそれだけでまわりからちやほやされたり気を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本平日出勤土日祝日休みで残業じたいも
月末、月初、給料日前以外は定時で帰れる。
ただ給料日が連休などにかぶると休日出勤して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すれば単価が上がります。但し資格を取得する機会は極めて少ないです。
支援制度は前借りが出来る
厚生年金社会保険です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によりますが飲み会など多いですが、
強制では無いので参加しない方もいます。
今はコロナで親会社から禁止、自粛要請が出て...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：接客業が好きという単純な理由で入社しました。不動産営業と言うと、ノルマ、体育会系、ガラが悪いというイメージが強く覚悟...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：販売業をしており接客に慣れている点で以前の前職の経験を活かせると思い入社。上司からノルマについて言及されることがない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年収に反映されるのは実力次第だが固定基本給がブレないので安心して働ける。社風は、お客さんとの接し方や不動産業法、営業の...
年収・給与 について
給与制度:
月給未経験者25万円～経験者35万円＋インセンティブ100万円以上の売上に対して20％支給。インセンティブ他に懸賞金（トップ賞、達...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外展開も行なっているのと、毎年展示会に出展しているので対外宣伝は怠っていない模様です
事業の弱み:
安さで売っている印象なので開発...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウン
意見が通ることは少ない
海外トレンドはすぐに通る
組織体制・コミュニケーション:
部署によるがチームとして動けて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
部署ごとに多少の偏りはあると思いますが、国の政策に則り4月以降、月を追うごとに時間外労働は会社全体として減少傾向にあると...
年収・給与 について
給与制度：
昇給・賞与に対して明確な基準は現在ありませんが、来期（2020年8月以降）には構築されると聞いています。
住宅手当や既婚者、子供のい...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
週5、フルタイムでの勤務の人は常勤職員に昇格し易くなる。常勤は日常の支援業務の他に、園の全体業務での役割も与えられる。(各種委...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。職種柄しかたのないことだとおもう。挑戦の機会はない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員旅行制度、社員のお誕生日お祝い制度、決起会制度、新人歓迎会制度、お花見・初夏のBBQ・忘年会制度、退職金制度（勤続年数５年以上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
企画営業職には手厚い研修があります。ロープレ、マインドの共有、ゲームを通して表現力を磨く研修など多様な研修でスキルを磨く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
出入りが多いほうだと思います。責任者と下で働いている者との温度差があると思います。
組織体制・コミュニケーション:
出勤時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とくになし。
事業の弱み:
上下関係のみとうしが良くない。
事業展望:
倒産する事はないと思いますがあたまうちだと思います。
成長・働きがい について
働きがい：まだまだ少人数の為、担当する業務は多岐にわたります。それに対して大変に感じることもありますが、普通であれば担当部署でしか身に付かな...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：完全週休二日であり、残業も月平均10時間くらいでありオンとオフの切り替えができます。残業代もやった分だけもらえるので頑張りがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
タイにも大きい工場があり、中小企業にしてはグローバルな企業ではあります。
組織体制・コミュニケーション:
少ないと思います...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
アットホーム感が少ない。
ギスギスしてる感じでもないですが、黙々と作業をしているといった環境です。
ほとんどの先...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
絶対になくなる商材ではない為、新しい取り組みがうまくいけば、それなりにうまく運営できると思います
事業の弱み:
新規事業を取り組まな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
考え方が古いため、部下からの声が上げられない。
組織体制・コミュニケーション:
可も無く不可もなく普通である。コロナ前は割...
年収・給与 について
給与制度:
年1回昇給はあるがゆるやかなため、等級を上げてベースを上げる必要がある。賞与は年2回あるが、業績不振もあり、ここ最近は1回につき1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社当初は覚えることがたくさんあったので、残業をしていた時はありましたが、基本的には忙しい時期(展示会年2回)以外は定時...
神奈川県大和市中央林間３−２３−１５コートハウスジュノ５０２
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ8件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
売上・利益を上げるためにはSES事業の場合、人員の増加が必要。
近く株式上場を目指すならば、現状の採用ペースでは到底足りない。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数が少ないため意見が届きやすい環境。
発言すれば通る可能性はある
組織体制・コミュニケーション:
社長ー管理職ー社員の構造...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制のため、賞与はなし。昇給については自身のスキルと常駐先の評価次第。資格を取ると金一封がもらえたが、給与には反映されない。金額...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業の方次第だが、自分のやりたいこと・挑戦したいことを伝えることで挑戦は可能。
組織体制・コミュニケーション:
忘年会・新...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
簡単に言えば、THE昭和のスタイル。朝礼で尻を叩かれて成績の話をされ、仕事を取らなければ普通に怒られる。
組織体制・コミ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
多生は、リフォームの知識が得られるかもしれません。
働きがい:
建築に係る知識が、少しはつくとは思いますが、同業他社へ行って...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：利用者様あっての会社なので、「入院」や「廃止」などで利益が変動しやすく、スタッフの賞与に影響が少なからずあると思うので、軌道に...
成長・働きがい について
働きがい：相手を尊重して自分の仕事のやり方を工夫して、そのやり方が相手と合えば必ず「ありがとう」等、感謝の言葉を頂ける、やりがいのある仕事で...