平均年収
431 万円残業時間(月間)
50 時間事業展望:
旧来の収益モデルであるところの「たくさん会葬者を呼んでもらって」「たくさん料理を用意して」「飲み物をたくさん開けてもらって」「返礼...
福利厚生:
昼食手当とかいうわけのわからない少ない手当があります。
ほかの福利厚生は法定のもののみです。有休も取得しづらいです。
法定の保障以外で...
給与制度:
ボーナスは夏冬しっかり2回もらえます、ただ基本給の3ヶ月分ぐらいなので実際は夏冬ともいつもの手当がついた1ヶ月分が貰える程度です。...
企業カルチャー・社風:
専務が決めたことが絶対で、専務が右と言えば右、左といえば左になる風習がある。
また、県内シェアが高いため、県内で数字を大...
オフィス環境:
松戸駅からすぐですが、通勤時に途中のイトーヨーカドーのエスカレーターが使用出来なかったため、良い運動になっていたとはいえ、階段...
企業カルチャー・社風:
当たり前ですが入学した学生数によってその年の収入が決まるため、年度はじめに業績が悪いと空気が良くなかったように感じまし...
事業の強み:
この会社の事業の強みは食品小売業の販売・流通・包装といった一連の工程に深く携わっている点になります。
取り扱い商材として食品包装資...
事業の強み:
包装資材の代理店ということで、取扱品目が非常に多くあります。自社製品がない分、取り扱いがないが為にお客様からの依頼をお断りするこ...
事業の強み:
■笑顔のおもてなしと、美味しい焼き立てのパンを通して、「毎日の暮らしにちょっと贅沢ちょっとおしゃれな食文化」を提供している所が強...
成長・キャリア開発:
■未経験でも学べて、若いうちからいろいろ挑戦できるチャンスがある。
■自分も未経験で入社し、1年目からサンドイッチ等の商品...
給与制度:
配属先に残業、人間関係、業務の幅が左右される。
正社員として雇用されているが配属先では派遣社員扱いなので責任ある仕事をされてもらえな...
勤務時間・休日休暇:
派遣先の状況により異なりますが、私が働いていた先は業務時間が長く、正社員の方は終電を逃しても業務が終わらないこともありま...
企業カルチャー・社風:
常日頃から経営の意向がダイレクトに各社員へ発信され、色々な意味でオープンエアーな社風。
組織体制・コミュニケーション:
待...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には営業は土日祝日が休みと説明をされていたのとボーナスに評価インセンティブを付けるとあったがそもそもの...
給与制度:
やればやっただけの給料をくれる会社です。営業は、大変ですがとてもやりがいがある会社です。ボーナスに大きく影響してきていますあと資格...
給与制度:
年1回の昇給・降格があり、どちらとも±2万円となります。
賞与は、売り上げを上げるほど、多くなります。
各種手当は、宅建手当月2万円の...
給与制度:
固定で何月に昇給等はないため実力で昇給していくしかないです。現状月ごとに歩合がもらえるシステムになっているため自身で獲得する力を高...
勤務時間・休日休暇:
月8〜10休み
営業時間が19時までと20時までとで休憩時間も変わる。
基本的に1時間休憩だが、喫煙者はタバコ吸う時間も休憩...
入社時の期待と入社後のギャップ:
世界と繋がっている仕事に就ける事に対し期待で一杯だったが、仕事に就くと教育制度は曖昧な感じでマンツーマンで教...
給与制度:
基本給は生活に困らないくらいにあります。
他の空港勤務の方々よりは多少多いと思います。
賞与はそんなに期待できるものではありませんが一...
給与制度:
給与制度は階級制になっています。警備士、上級警備士、警備長、上級警備長、幹部職は警備司令補、警備指令、警備指令長の階級があり、昇給...
成長・キャリア開発:
研修は新人、中堅者、隊長などを対象としたものがあり、定期的に行われている。
研修は、警備会社ということもあって非常に厳しく...
事業の強み:
既存施設の住所にこだわらず、事業に適した土地があれば、そこを利用して事業を積極的に広げるのがいいのではと思います。もちろん拠点が...
福利厚生:
福利厚生は他の施設よりも良いと思います。
オフィス環境:
パソコンが少なすぎることとパソコンが古いです。
年二回にパソコンでご利用者の家...
給与制度:
業界内(賃貸仲介)で見てもパッと見の給与は悪くは無いと思う。インセンティブもあるが給与の5~10%程度なのであるだけマシと言った感...
企業カルチャー・社風:
入社前の不動産会社のイメージとは違って、とても真面目な方が多かった。ガツガツ働く方は一部で、プライベートの充実や安定性...
給与制度:
給料は日勤・夜勤・当務の勤務により給料が変わり、勤務に入れば入るほど上がります。時間外勤務(残業)代は100%支給していただけます...
勤務時間・休日休暇:
本当に残業がほとんどありませんでした。予想外の事故がおこると、一年に数回くらい、30分くらいの残業はあります。シフト制の...
事業の強み:
千葉を拠点として業務を行っており、社としての保有台数はFC内でもトップクラスである。
売上のウェイトを占めている代車需要についても...
給与制度:
ちなみに給与に関しては低い方ではないが、決して高いとは言えない。
昇給に関しては昔ながらの年功序列も取り入れられているため、年齢に応...
事業の強み:
会社の事業リサイクルという今後重要される事業であること。顧客が自治体なので、受注できれば確実に売上がたつということ。
事業の弱み:...
勤務時間・休日休暇:
事務所は8時30分から始まるが、なぜこの時刻なのかは謎。また定時を過ぎても帰る雰囲気になく、早くてだいたい19時以降に帰...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなりバランスが悪いと思っていた方がよいです。勤務時間に関しては、アポが10時頃から始まるようにな...
企業カルチャー・社風:
職場の風通しは個人差が有りますが、良い方だと思います。
また、アウトバンド特有の日々結果を求められるので、架電にも体力は...
福利厚生:
退職金はありますが、ある程度の年数を勤めないとほとんど無いに等しいです。
住宅補助は、賃貸の場合の方が多いですが上限があります。(1...
給与制度:
給与は、基本給に扶養手当や夜勤手当、超過勤務手当、資格手当、通勤手当などの手当が加算されています。また、中途採用の場合、今までの経...
福利厚生:
最初はバイトからの入りだったので、しかも新たな店舗立ち上げ&場所が遠いところだったせいか責任者の方がお迎えにきていただいたのはとて...
給与制度:
飲食業界なだけあって、世の中の飲食業界と、さほどかわりはないと思いました。
評価制度:
仕事を覚えるまでは色々と商品などを暗記していか...
成長・キャリア開発:
アカデミーが完備されておりカリキュラムもとても細かいので成長の道筋がしっかり用意されているのがとても良かったです。スタイ...
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスに合わせて
いろいろな勤務体制があります。
パートとして働けたり
オーナーとして働けたり
各自の目標や働き方...
給与制度:
昇給は毎年あるが、あまり期待出来ない。昇給した分、仕事量が増える。賞与は二回あるが、会社の利益によるので、貰えない事もある。
評価制...
勤務時間・休日休暇:現場での作業が主なので、9:00~18:00の間で予定が組み込まれる。朝礼が8:30にあるが、準備等(その日使う書類、機...
給与制度:
給料は最初決まった給料プラス残業代ですが、残業になった分はちゃんともらっています。資格手当があるので、自分も会社に入ってから挑戦し...
給与制度:
仕事に対する取り組み方で賞与が増えたり、給料が増えました。最初は何もわかりませんでしたが、ひとつひとつ覚えていくと確実に売上に結び...
事業の強み:
地域密着型で自社物件や管理物件が多く、お客様の声を大家さんに届けやすいのが一番の強みです。
初期費用や家賃の交渉だったりが通りやす...
給与制度:
入社してそこまで期間がたっていなくてもやる気次第で
沢山接客もできるので、そこは本人次第かと思います。
現在は広告の分野も別の部署で請...
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量が大きいため、自身で管理することができる。
店舗はサービス業のため、休日でも連絡があることもあるが頻度は多くない...
勤務時間・休日休暇:
【会議室事業】シフト制での勤務となります。休み希望は通り易いですが、繁忙期は夜遅く(22時など)までの勤務も多く、生活習...
入社時の期待と入社後のギャップ:
売場担当に関しては、特別何も教えられず接客、発注、在庫管理、売上まで全てやらされました。接客が好きで入社する...
企業カルチャー・社風:
顧客重視が第一で、そこを基準に行動が決まるイメージ。風土としては常にベンチャー気質で、動きがある感じ。
組織体制・コミュ...
給与制度:
・住宅手当が25000円から35000円あり、近年は在宅勤務向けに制度を整備しています。
・通信費として毎月1000円出しています。...
企業カルチャー・社風:
■常に新しい技術を学ぼうとする人が入社する傾向にある。
■設計書、構築技術について、どの社員を配属しても安心できると顧客...
企業カルチャー・社風:
経営陣から戦略等が降りてくることはなく、所属長に各部署の動きを委ねられているため、裁量を持って業務に取り組みたい人にと...
給与制度:
昇給・賞与について、以前は明確化されていなかったので不満の声も多かったが、2023年から給与テーブルや賞与算定方法の詳細が開示され...
企業カルチャー・社風:
とても自由で、比較的、こちらの考えたとおりに仕事をしやすいのではないかと思います。
大変、社員思いで、どことなく優しさも...
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーとして、経済活動を通して社会貢献をするというのがあると思います。目先の利益だけにとらわれず、3年後・5年...
企業カルチャー・社風:
運転手には社風、カルチャーはありません。
日雇い風の層になっており、会社とは乖離しています。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生:
福利厚生はありません。
退職金なし、持ち株制度もなし、通勤交通費もなし。
厚生年金保険と健康保険料が半分、会社持ちで、それ以外には何も...