平均年収
531 万円残業時間(月間)
31 時間福利厚生:
年俸制でなければ、基本的には国家公務員と同様だと思います。
オフィス環境:
とにかく敷地が広く感じます。図書館や本屋、食堂などが綺麗で...
勤務時間・休日休暇:
病院は新卒で働いている人が多い。場所によって希望休が制限されていることもあるが、大体希望通りになると思う。リフレッシュ休...
平均年収
427 万円残業時間(月間)
22 時間企業カルチャー・社風:
優しくて暖かい会社です。こんなことを書くと何それと思われそうですが、経営理念や会社が大事にしている考えがそうなんです。...
成長・キャリア開発:
持っている資格を活かしながら、自分の得意分野を伸ばすことができる環境を用意して頂いたと思っています。資格取得については、...
勤務時間・休日休暇:
仕事は基本的に自分で週何日間出るか決められます。週1から週6まで色々です。出勤しただけ給料が出ると言う点では平等です。
ま...
給与制度:
給料は一日11000円(交通費込み)
有給も半年過ぎれば10日あり申請すれば取れます。また半年過ぎた時点で、会社から有給を取ったら等...
勤務時間・休日休暇:
フレックスせいを導入している。みんな一人一人個々に仕事をしており、やることやってれば好きにしてていいかんじがした。コアタ...
事業の強み:
小型モーターという限られた範囲ではあるが、トップシェアを持っていおり、まだ参入していない製品種類にも積極的に参入しようという動き...
給与制度:
基本的に契約社員として入社をすることになりますが、契約社員には賞与はありません。家から最寄りのバス停までのバス賃を交通費として半年...
企業カルチャー・社風:
わからない。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の業務上のやりとりはSlackをメインに使っている。
急ぎの時は電話がか...
企業カルチャー・社風:
自分から積極的に希望していけば、挑戦する機会は得やすいです。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話やすさに関しては、...
給与制度:
月の総支給額は同年代に比べて貰ってはいたが、役職についていても手当自体は安い。賞与も社内の人間に比べたら貰っている方だったが、他社...
企業カルチャー・社風:
組織の規模もありますが、経営トップ層との距離は近く感じれると思います。
反面、新しい考え方を許容する空気は薄いです。過去...
勤務時間・休日休暇:
仕事がないと契約時間内でも帰らなければならず、夏は仕事が少ないので、小さい子どもさんがいる方は夏休みは出勤しないこともあ...
勤務時間・休日休暇:
勤務は完全シフト制になるので、基本的には不規則な成活になります。
365日24時間稼働している上屋なので、夜勤はもちろん、...
企業カルチャー・社風:
上司との距離が近く、仲良くなればかなり過ごしやすいと感じました。また、年末年始にお雑煮も配布しており、バレンタインには...
事業の強み:
とにかく車が安いので未経験でも車を売りやすいのが特徴。
社風も若い人が多いので打ち解けやすく社員同士でご飯を食べに行くことも多い。...
勤務時間・休日休暇:
朝はゆっくりですが夜は遅いです。店舗にもよりますが遅いと12時越えるとかもあります。営業は基本お昼ご飯の時間はないため時...
給与制度:
給与は、保険会社、商品により手数料は異なりますが熊本で展開もする全国展開の保険代理店としての評価としては、生損保業界中では中程度と...
給与制度:
完全成果型フルコミッション制度(各地域の最低賃金はあり)により、学歴・職歴・年齢・性別を問わず、誰にでも高収入を手にできるチャンス...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的に電話の業務が伸びない限りは残業というものはありません。理由も無く会社に残っているとすぐに帰るように言われるくらい...
給与制度:
契約社員は時給制ですが、交通費が別で支給され、賞与もあります。時給、賞与共に評価制度によるランクで決まります。賞与については正社員...
企業カルチャー・社風:
最大の特徴は、かなりアットホームな会社というイメージが入社当初からあります。
仕事の目標は1人では無く、みんなで達成しよ...
勤務時間・休日休暇:
ほぼ週休2日くらいで年末年始、GW、お盆休みと年に3回大きな連休があります。
昔ながらのカーディーラーとは違い今は働き方も...
企業カルチャー・社風:
ニッチな商品を取り扱ってはいるが、本社主導で常に新しい事を模索しており、保守的な企業でではない。近年では新卒採用もはじ...
企業カルチャー・社風:
千葉ロッテマリーンズのオフィシャルスポンサーで委託先などを招き、協賛試合を行っていたりしていて社外との交流も大切にして...
給与制度:
件数による手当のため、急なキャンセルがあった場合は予定していた額を稼ぐことができない。1件あたりいくらと設定されているため当日に出...
事業の強み:
超高齢化社会、2025年問題などを考えると伸びないはずがない、伸び代しかない事業形態です。ただ、働き手の確保だけがネックだと思い...
給与制度:
警備員では交通と施設で大きく変わってくるが、夜勤手当てなどの兼ね合いもあり、夜勤で働いている人が当直で働いている人より多いなんてこ...
経営陣への提案:
本社・現場問わず社員一人一人への待遇が悪いように思います。
頑張って働いても給料は少ないですし、資格・時間外や夜勤の手当ても雀...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
ウォーターサーバー、お茶、コーヒーが自由に飲める。割安の自販機、無人の小さなコンビニもある。
退職金は正社員から。
通勤手当、健康保険...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、事業所にもよるが、
9時半~18時でした。
年末年始、お盆、GWなどの大型連休も、商業施設はOPENしている為、...
福利厚生:
初期引越し費用補助が条件付きであるのみで住宅補助はない。昔はあったような話を聞いたことあるが何か問題がありなくなったそう。今後もそ...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤もなく必ずお休みできます。
融通も聞き希望休があっても大丈夫かと思います。
もしかしたら店舗のよるかもですが、休みが...
企業カルチャー・社風:
毎日が挑戦といっても良い位です。マニュアルがほぼ無いに等しいので、上司・先輩・同僚から教わりながら覚えるという感じです...
企業カルチャー・社風:
「元気・明るく」前向きに仕事していれば、給与が上がります。
数字が出れば、ボーナス・決算賞与が出ます。
みんなで協力して...
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制が導入されている。保育園の事情や家庭の事情で出勤を早めたり遅くしたりしている従業員もいる。部の上長に話...
成長・キャリア開発:
研修制度は、入社時にトレーナーから1~2ヵ月OJTがありました。習得項目のチェック表があり、体系立てて教えてもらえました...
給与制度:
正社員になるか資格習得いずれかの条件を満たして少し上がる程度で、
基本的には上がりません。
給料面はあまり期待しないほうが良いと思いま...
仕事を通して身につくスキル:
施設警備に関して主に防災センターの業務が身につくと思います。施設の防災監視盤や火災や地震等の災害時の対応。
イベン...
福利厚生:
車が自由に使えます。
ガソリン代無料です。個人のETC代や駐車場契約は個人です。事故を起こしてしまった際は仕事中とプライベート中で対...
勤務時間・休日休暇:
基本的に、日曜日と祝日が休みで木曜日は月に1から2回休みがある。
有給等は上司に自分のルートを代行してもらわないと休めない...
福利厚生:
福利厚生はかなり良かった。
カフェテリアプランがあり、よく利用している人がいました。
住宅補助はあります、3万円までだったと思います。...
事業の強み:
国際空港という日本経済を支える重要施設を管理しているということ。
グローバル化が進むとともに国際拠点としての重要性は今後一層高まっ...
給与制度:
賞与は年二回
手当は売った商品により報奨金が設定されており、対象の商品を売れば売るだけ、報奨金が入ります。
また、資格手当もあり、イン...
年収・給与の満足点:
入社前に思ってたのと違ってるため、満足はしてません。また評価制度も数値化するために本来の業務とかけ離れた内容もあって個人...
福利厚生:
退職金前渡し制度というのが始まっている。本来定年時に支払う退職金を、月割で給料に組込む、本人はそれを給料として使っても良いが、確定...
事業の弱み:
作業内容や出勤日数が給与面と割に合ってない印象があり、そういった不満があって仕事を続けたきた人に関しても、逆に事務職側に都合よく...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の時に包み隠さず、全て答えてくれましたし、聞かずとも正直に社内のことを話してくれたので、入社してからのギ...
給与制度:
バックオフィスは制度が曖昧で、昇給・賞与は特に基準などが設けられていない。また、どのように決められているのかも社員側はあやふやなま...
平均年収
310 万円残業時間(月間)
21 時間給与制度:
賞与はありません。昇給については自分のスキルが上がって大きい売り上げの案件を獲得できるようになれば上がるとのことでした。各種手当に...
給与制度:
外勤の単価から売上70%が給料になります。
また、内勤が続くとボーナスはありません。頑張って外勤して稼ぎましょう。
評価制度:
完全実力...
給与制度:
昇給という概念はありません。毎年いても上がることはなく、一律基本給のままです。その代わりに2〜3年ごとに勤続手当てがつきますが10...
企業カルチャー・社風:
よく分からない。
組織体制・コミュニケーション:
長く働いている人は話をしてることがあるけど、基本的には無いに等しいと思い...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から出張があるとは聞いていたが、思っていたより全然多かった。1ヶ月ほど出張に行ったままっていうこともあ...
企業カルチャー・社風:
社風を感じる機会はなかったです。事務所には行かず勤務先に行くだけでしたので。
組織体制・コミュニケーション:
メールがメイ...
事業展望:
旧来の収益モデルであるところの「たくさん会葬者を呼んでもらって」「たくさん料理を用意して」「飲み物をたくさん開けてもらって」「返礼...
福利厚生:
昼食手当とかいうわけのわからない少ない手当があります。
ほかの福利厚生は法定のもののみです。有休も取得しづらいです。
法定の保障以外で...