平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する機会というより、日々やってくる困難に、否応なしに日々ぶち当たっている。
社会情勢や、いろんな要因が重なり、会社の...
成長・キャリア開発:
落ち着くことは基本的になく、日々新しい業務や改善に追われている。
ただ、そういった環境だからこその対応力や、構築力といった...
企業カルチャー・社風:
新規事業を立ち上げよう、何とかしようと動きは何度かあるもののどうしても主となるカメラ事業と比較され、◯年やってこれだけ...
企業カルチャー・社風:
働きかたに出ているようにかなり古風な社風なので、そのような社風が合う方にはいいと思われる。ただし、働き方改革が進んでい...
勤務時間・休日休暇:
残業はあるが早く帰れる日もある。
有給はとりづらいし理由を聞かれる。
リフレッシュ休暇があるので連続休暇がとりたければその休...
企業カルチャー・社風:
考えが昭和
朝礼で本を読んだり、目標を言ったりする
異動が多い
組織体制・コミュニケーション:
話しにくい
上下関係がはっきりし...
事業の強み:
ビルメンテナンスの仕事は、ビルや建物がある限り仕事が無くなることがない!
これが最大の強みだと思います。
コロナウイルスの影響を受け...
成長・キャリア開発:
入社後は先輩社員と同行をしてどういう営業をするのかを見ることができますし、業務や専門知識に関しては10年以上、20年以上...
成長・キャリア開発:
全くの未経験からweb業界に入ったので、様々な経験を積むことで、IT人材が不足している今、より求められる人材になる事がで...
企業カルチャー・社風:
賞与や本社に勤められる基準が何かわかりません。
webデザイナーになっても本社勤務はほぼ不可能だと思います。
webデザイ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金制度はありますが、基本給を抑えているのであまり期待できなのではないかと思います。
会社が指定する資格(ビジネスマネージャー検定...
企業カルチャー・社風:
狭い分野な事もあってか、昭和的・保守的なカルチャーだったと思う。
朝礼も毎日、合う合わないが人によってハッキリ分かれる感...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:勤め先にもよりますが、私が働いている勤め先は基本残業はありません。残業代はしっかり支払われます。残業がないので...
成長・キャリア開発:
接客業なので基本的な接客能力は身につく。委託先企業の上層部とコミュニケーションを取れる機会もあるのでコミュニケーション能...
勤務時間・休日休暇:
有給は希望すれば問題なく取れる。
勤務時間は定時すぎて自分の仕事が終わっていれば帰れる。仕事がない人は毎日のようにほぼ定時...
勤務時間・休日休暇:
営業は月曜日から金曜日までの勤務で土日は休みです。
勤務時間は8:00~17:00、9:00~18:00、10:00~19...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れると思います。そんな無理な働き方を強要することはないです。催事などのときは、残業はありますがそれ以外で...
福利厚生:
住宅補助等は無い。退職金の制度はあるが内容は明かされていない。
財形貯蓄はあり、中身も選択式なのでその点は良い。
オフィス環境:
本社の...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスという言葉が一般的になる前から取り組んでいたことからどの全社的に残業時間はほぼない。
もちろん残業をし...
事業の強み:
輸入ワインに特化した卸売を営んでいますがその取り扱うブランドが世界の一流どころが揃っており商品力ではこの規模の会社では随一だと思...
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離が近いので労働時間などを我慢できれば楽しく仕事が出来ると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社長を含めた...
福利厚生:
手当ありと書いてはいますが住宅手当はないと思って大丈夫です。寮もなく、一人暮らしのアパートって感じです。通勤手当は全額負担で出ます...
事業の強み:
少子化の日本ではありますが、建設業は無くならないので安定して収入を得られる会社だと思います。一人親方保険の需要も高く、現場に入る...
福利厚生:
交通費は支給されますが、家賃手当、配偶者手当、地域手当などの手当は何もありません。
また、年1回健康診断の受診を促されますが(強制で...
企業カルチャー・社風:
派遣会社ですが、帰社日や定例レポートなどの成約は一切なく、自分のペースで仕事ができます。かと言って、全く放置しているわ...
経営陣への提案:
SEが崩しがちなメンタルの支援をするなら、心理カウンセラーなどの民間資格を取得した事をアピールするのではなく、臨床心理士や精...
勤務時間・休日休暇:
有休は非常に取得しやすいです。時間休もあり、比較的融通が効きます。周りも割と有休を消化しているので、休みにくいといった空...
給与制度:
コロナによる計画休業取得のため、多くの社員は生活レベルの維持ができなくなった。
現況海外旅行が復活しつつあるが、コロナ期間に経験と知...
事業の強み:
海水淡水化装置という特殊装置の専門メーカーだという事。また、業界でも会社名は知られており、仕事を行う上で、会社のネームバリューに...
企業カルチャー・社風:
基本、昭和から令和にかけて就業形態等を変えている段階ですが、決して窮屈ではないと感じます。社員は10年以上~30年程度...
勤務時間・休日休暇:
9:30始業。18:00定時のため始業が遅いのは家庭にもよるが助かる。
一方で残業については部署によって大きく異なる。
制作...
企業カルチャー・社風:
創業30年以上の会社だが常に新しいものが生まれるWebの業界でもあるため、柔軟に変化できる体制がある。
最終意思決定は社...
勤務時間・仕事量:
前日の生産実績を生産管理システムに入力し、製品在庫を計上。同時に原材料を引き落とします。次に出荷予定を確認して実績入力した...
勤務時間・仕事量:
仕事量は多く、特に工場は多い。
ルーチンワークを主体とした部署の者達の残業は多い。
始業時刻が本社、工場とバラバラなので連絡が...
勤務時間・休日休暇:
部署によって休みは異なるが、基本的に年間休日は多い。
人材事業では土日祝日+夏季休暇3日、冬期休暇は暦によってだが3が日ま...
勤務時間・休日休暇:
ポジションにより市場の開場日や、関係者の都合に合わせなければいけないため、深夜や早朝出勤、土曜出勤、日曜の稼働が必要な場...
企業カルチャー・社風:
事業開発や営業の担当だけではなく、エンジニアも経営のKPIの数字を見ることができるので、事業の透明性は高いと思います。...
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は、誰に対しても平等に与えられていると思います。
またそもそもですが、自分がどんなことに挑戦したいかといったキ...
勤務時間・休日休暇:
レストラン配属だと6:30-11:00と16:00-22:00が常(繁忙期にもよる。閑散期はもう少し早く帰れる)定時で上...
企業カルチャー・社風:
完全に年功序列です。年数が経過すれば、役職もついて、給料も微増します。実力でゴリゴリに仕事したい人には向いてないと思い...
事業の強み:
類に見ないプロダクトなので、事業の売上として成功すればまだ見ぬ世界が見れると思う。とはいえ、成功させるまでの過程は地道で時間がか...
企業カルチャー・社風:
当初はベンチャーらしい勢いがあり、和気あいあいとした雰囲気だった。開発部門に関しては風通しが良いと思うが、ビジネス部門...
企業カルチャー・社風:
お客様に満足していただける第1にしている
企業に所属した初めに、社訓や社風について教わり
それを含め、最初の1ヶ月間の間は...
事業の強み:
現場にいて正直なところ事業に関しては深く知らないが、毎週、毎月研修を行い各スタッフの技術力を向上させ、売上アップを図るところだと...
経営陣への提案:
商品の全面リニューアルでパッケージをみて興味を持ってくださる方を増やす。
今の時代、パッケージも重要視されておりどのブランドも...
福利厚生:
社員価格で商品の購入ができます。また、商品を共同開発している美容室の割引が受けられます。
実際に商品を使用して、その結果が自分の髪に...
勤務時間・休日休暇:
3交代勤務
一直 8:10~16:20
二直 16:10~22:00
三直 21:50~8:20
【112233休休】の勤務シフ...
企業カルチャー・社風:
部署間の連携が強い。製造部門の発言を重んじる傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
最近コロナで停滞気味だが、過去は...
企業カルチャー・社風:
考え方によります。警察や自衛隊(公務員)の天下りならそれなりでしょうし、長くやってきただけなら進歩はありません。
組織体...
企業カルチャー・社風:
ALSOKグループなので、かなり厳しい。制服の使用方法(保管の仕方、着方)、仕事の進め方、基本動作(気をつけ、回れ等)...
企業カルチャー・社風:
なるべくNOと言わない、より親身でホスピタリティの高い接客を目指しております。一歩先を見込んだ対応を心掛け、スムーズか...
事業の強み:
お部屋の数が他と比べて少ないので、一人一人に丁寧な対応が可能です。正直、絶対に必要かと言われればそうではないかもしれませんが、そ...
福利厚生:
通勤するのに不便な寮または住宅補助、定期代支払い、交通費支払い、千葉に保養所がある。寮は住宅補助がなくなるだけで家賃が必要ないため...
給与制度:
インセンティブ制度があり、個人の能力次第で収入をアップできます。 年齢に関係なく仕事の成果自分の能力や...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあります。と言いますか、基本的に新人の教育がなってないので、自発的に動いていかないと仕事になりませ...
給与制度:
昇給は、年に数千円程度。賞与も夏と冬トータルで、2か月ちょっとしかもらえない。会社的にはもうかっているくせに、社員に還元しないドケ...
企業カルチャー・社風:
社風は非常に穏やかでお客様第一です。
小売業の理想的な形だとおもいます。
採算が取れるかと言われれば難しいですが、
なかなか...
給与制度:
入社して三年間の昇給は一律だが、上がり幅は少ない。
また、それ以降の年次になってくると入社当初よりも上がり幅は少ない。
アシスタントマ...