平均年収
338 万円残業時間(月間)
21 時間勤務時間・仕事量:
入社当初はテレアポからスタートなので、10:00〜19:00は社内でアポになります。
そのうちコンスタントにアポが取れて、そ...
給与制度:
主任までは単月のインセンティブ、3ヶ月ごとのクオーターインセンティブが発生。
主任はクオーターのみ。
課長代理以降は全国数字が達成しな...
福利厚生:
配属される店舗(百貨店)毎にかわります!
というより、百貨店の従業員割引が使えるので化粧品とか安く買えるのはほんとうに感謝です。
あと...
企業カルチャー・社風:
当時はホテルでのクリスマスパーティー、スポーツレクリエーションなどがありました。
組織体制・コミュニケーション:
努めて数...
成長・キャリア開発:
手を挙げる人にはチャンスもあり、外部研修なども積極的に受講することが出来るため、しっかり業務に活かしながら自身の成長も図...
企業カルチャー・社風:
一時代を築いたブランドらしく、著名な方の来店や貴重な社会経験を積むことができた。
しかし近年は、経営陣の迷走を強く感じる...
給与制度:
給与は1等級新卒から5等級部長クラスまであり、等級の中に更に1から24号奉くらいまで細分化されており、自分が現在いる地位によって基...
賞与:
賞与は7月夏、12月ふよ
賞与制度の満足点:
賞与は7月夏季、12月冬季の2回支給されます。査定の評価基準は地位や役職よって違いますが、主...
平均年収
395 万円残業時間(月間)
10 時間女性の働きやすさ:
女性の管理職登用に関しては積極的と感じられます。
女性も男性も分け隔てなくできるものがうえにどんどんのし上がっていくという感...
勤務時間・休日休暇:
ドが付くほどのホワイト会社だと思います。要領良く仕事を済ませればほとんど残業なしだし、自分も月10〜15時間くらいです。...
成長・キャリア開発:
ベルンのお店で笑顔で働いているスタッフの姿が印象的で、一緒に頑張りたいと思い、ファッション業界から転職しました。当時は入...
成長・キャリア開発:
ベルンのお店で笑顔で働いているスタッフの姿が印象的で、一緒に頑張りたいと思い、ファッション業界から転職しました。当時は入...
組織体制・コミュニケーション:
本社があり、各地域ごとに統括されている。全国各支店に社員が配備されており、内勤事務やアルバイトを入れている支店...
勤務時間・休日休暇:
大きなことを任されていなければですが、事前にカレンダー登録しておけば自由にお休みをいただけてありがたいです。ですが非正規...
給与制度:
正社員採用となります。
昇給年1回。
賞与年2回。
各種手当は、資格手当、役職手当。
入社当時は、無資格の方がほとんどです。
資格試験に向け...
成長・キャリア開発:
研修に関しては10日程の研修期間が用意されており、基本的な業務ならこの期間に憶えることが可能。
働きがい:
働きがいに関して...
平均年収
418 万円残業時間(月間)
8 時間給与制度:
SEOディレクターという専門知識を要する職種・やや特殊な業界の割に低水準かと思います。
家賃補助など、金銭面での福利厚生もありません...
企業カルチャー・社風:
おおらかで揉め事は少ない印象。
働きやすいですが振られるタスクをこなすことを主としており、やる気や意欲の高い人は辞める事...
事業の強み:
非常にニッチな領域かつ競合の少ない業界の為、ニーズさえあれば生き残っていける事業ではある。また、市場が小さくわざわざ新規参入する...
福利厚生:
求人面で見た大きく目を引く魅力的な福利厚生はありませんが、当時は保養所を皆さんよく利用されている印象でした。
早期退職の方にも退職金...
女性の働きやすさ:
女性社員は多く、子育て中の方も多い。産休育休もスムーズに取れるし、3人出産した後も戻ってくる方もいる。そういう意味では子育...
福利厚生:
会社が運営しているシェアハウスに入居した場合の家賃補助、自社物件を知人に紹介した際の報奨金などはあるが、全体的に他社に比べると福利...
企業カルチャー・社風:
自分で挑戦して成長していく環境なので、自身を成長させたい人にはぴったりです!
失敗も前向きの捉える会社で、さらに代表を始...
事業の強み:
新規事業にもしっかり携われたり、入社4ヶ月で新規事業の代表として働いている人もいるので、そういうところはベンチャーならではの部分...
年収・給与の満足点:
またこの質問?だから給与は変わらないし評価制度はないの!!!
唯一楽しみにしてたのが研修会という名のお食事会。古い会社であ...
給与制度:
給与は上がりも下がりもしない。そしてボーナスはビミョーの一言。無いよりマシくらいの程度。各種手当はほぼ皆無。そして一番有り得ないの...
給与制度:
基本給はとんでもなく低い。正直生活するのに厳しいレベル。コロナ禍では昇給もなく、賞与は一応出たが本当にわずかだった。基本給が低いか...
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。おそらくこれまで管理職を目指すようなタイプの人間が入社しなかったこともあるが、古いタイプの会社なので...
福利厚生:
東急ハーベストクラブを利用できました。健康保険組合でエクシブも利用できました。退職金は入社3年以降からもらえます。財形貯蓄も可能で...
給与制度:
現在は目標管理面談を半期毎に行って、上司と部下で目標にコミットし、目標に対しての達成度合いで賞与が決まる仕組みになり、賞与は業績が...
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的に45時間以内で、会社として頑張って取り組みしているが、なかなか難しいときもある。繁忙期はもちろんのこと、仕...
勤務時間・休日休暇:
自分で仕事の都合がつけられれば、定時で帰っても問題なく、有休取得に何か言われることもない。打ち合わせなども自分で計画的に...
企業カルチャー・社風:
「ご利用者様の笑顔感動創造」という理念を土台に、仕事を通じて「まずは自分が楽しもう」という行動規範がございます。ご利用...
成長・キャリア開発:
新規事業や人事異動等にチャレンジしたい人の想いを大切に受け入れ、率先して多くの方が力を貸して下さます。私自身もチャレンジ...
勤務時間・休日休暇:
一番良いところとして繁忙期以外は比較的休みが取りやすく、私用や体調・家族の事情への配慮もあるので安心することができます。...
勤務時間・休日休暇:
年末の繁忙期以外は、ほぼ残業もなく休みも取りやすい会社です。
(繁忙期の残業も月/20~40時間ほど)
有給・年末年始休暇以...
勤務時間・休日休暇:
年間休日はきっちり120日のため、祝日は年数回出勤日があります。
しかし、営業職は有給休暇は非常に取りやすい環境でしたので...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。土日は完全にお休みで、有休も非常に取得しやすい環境です。勤怠はWEB勤怠管理システムで管理していま...
企業カルチャー・社風:
ヨガスタジオの運営事業のため、みんな明るく、意見も言いやすい環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
明るく優しい方が...
組織体制・コミュニケーション:
アルバイトさん含めてスタッフ皆さん良い人ばかりで、相談しやすい雰囲気がありました。でも勤務時間を終えるとそれぞ...
成長・キャリア開発:
自分がどのような行動、働き方をするかで成長できるかは変わってくると思います。
新入社員で入ったため社会人としての経験は十分...
給与制度:
給料額自体は低いですが、業界的には高いです。
一般的なイベント施行会社以上、イベント制作会社行以下と行ったところでしょうか。
また、ベ...
勤務時間・休日休暇:
部署によって差はあれど、定時で帰りにくいという雰囲気はだいぶ前からなく、フレックス制度も導入されているため、自分の予定に...
勤務時間・休日休暇:
部署によって違いますが、基本的に休みは取りやすいです。年末年始の休みは短いですが有給を使って長い休みにする人は多かったで...
給与制度:
部署によって異なると思うが、自分の所属している部署では、基本給のほかに手当が付く場合があり、手当の条件は、現場数や売り上げ、出張が...
事業の強み:
このコロナ禍にあって、低迷する業界と違い、分譲マンションの設備保全事業は着実に実績が見込める業界である。オンリーワンの技術と正確...
福利厚生:
福利厚生は充実してる。29歳くらいまで1万5千円で社宅で住めるので良い。しかし社宅を選ぶ際に、伊藤ハムが決めた不動産としか、社宅を...
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスを厳守した活動を目指しているものの、現場での業務とのギャップがありその乖離をどうやって埋め合わせていく...
成長・キャリア開発:
「IT市場で一般的に良いとされている、求められている経験・スキル」「IT市場で今、タイムリーできている技術」「自分のやり...
事業の強み:
営業力があるので、案件をいろいろ紹介してもらえる。待機することが無くなった(前職は待機させられていた。)案件に配属しても、営業か...
給与制度:
介護職にとても手厚い給与制度だと思います。特に特養で働く介護士は様々な手当が付き、また一時金などもあってとても良かったと思います。...
勤務時間・休日休暇:
休日はとても多いと思います。ローテーション勤務な分だけ、しっかりと休めるように考えられていました。普通の休日休暇も多いと...
事業の強み:
お客様目線を徹底的に言われるので、そこはほかの会社とは全然違う強みだと思います。儲からなくてもいいから良いものを提案しろといわれ...
企業カルチャー・社風:
数字についてはしっかり求められます。社長が仕事以外は楽しくやろうというかんがえなので、社員の家族を呼んで全員でファミリ...
勤務時間・休日休暇:
施工管理は現場の状況に左右されるが、今の現場は基本的に日曜日休みで現場や元請けの指示で月に数回土曜や祝日が休みになること...
勤務時間・休日休暇:
転勤がデフォの仕事なので環境が変わることが気になる人には向いていない。
日々の仕事が多く中途で入るとやることが覚えられない...
企業カルチャー・社風:
若い人もバンバンチャレンジできる。
福祉のことを本気で考える人たち。
福祉を少しでも悪くいうと全方位から刺される。言葉遣い...
組織体制・コミュニケーション:
マネージャーや部長とのコミュニケーションラインもフラットで、恐怖感のある人や他害的な人は全くいないと思います。...
給与制度:
・業務において自立や成長・賞賛を促してくれる制度があり、チャレンジできる制度・環境がある
例)
ー毎月の書籍の経費負担
ー半年に一度、社...
福利厚生:
・毎月の書籍購入費
ー個人の成長テーマに関する書籍やビジネス書籍、プロジェクト推進のために必要な書籍を会社負担で購入することができる...