平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
<入社時>
?私は休みがきちんととれることを重視していた。福利厚生(保険証発行や人間ドック等)を運営している組...
成長・キャリア開発:
基本的に電話応対が多いので、言葉遣いであったり、声のトーンを気をつけるなど、そういったスキルは身に付きます。
後は健康保険...
事業の強み:
住まいと健康をテーマに、幅広い領域で事業を展開してます。今後、伸びていく事業を進めているという点と、それぞれの事業が相乗効果がで...
給与制度:
売上の30%が自身の収入となる。
売上が無ければもちろんゼロ円の月もある。
コロナ前は売上上位者に賞金が出るキャンペーンがあり、ハワイ...
成長・キャリア開発:
社歴は長い会社ではないので、ある意味大手では任せてもらえない業務や役職に付ける可能性が高い。挑戦をさせてもらえることが多...
給与制度:
昇給年2回&賞与年2回
業績に応じて昇給昇格があり、非常に働きがいのがある環境です。
また年功序列ではなく、若手社員も自分自身の努力次...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については悪くないが、よくもない。
所定時間外労働時間は時間調整で賄っている。
早上がり出来れば良いが遅出の時には
あ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は以前より増えてきたと思います。
それは、事業拡大によるものです。
風通しにおいても良くなってきておりますが、...
年収・給与の満足点:
基本給とインセンティブは高い方なので、まだ若い私からすると有難いです。
特に、給与制度がこの頃変わりつつあるので、そこに対...
企業カルチャー・社風:
成績が悪ければとことんと詰められる
叱責はかなり強め
逆に成績さえあげていれば気は楽
飛び込み営業なので、訪問先での対応、成...
給与制度:
固定給と歩合給の2つのみ。
普通あるような手当は存在しません。
手当分は売って歩合で稼げという感覚。
評価制度:
完全実力主義。
力のある者...
経営陣への提案:
地域性と時代感を考えて経営をしないと、社員に過剰な負担が掛かるのが目に見えている。
具体的にはビジネスモデルの訪問販売が通用し...
勤務時間・休日休暇:
定時前から電話が鳴る設定になっており、定時30分前から誰かしら就業していますので、出社してすぐに仕事を始められます。
休憩...
勤務時間・休日休暇:
休日シフト制 希望は通る印象 企業風土としてすごく活気がある社員とそうで無い社員の差が激しいと感じる事が多い 繁忙期でも...
給与制度:
もらえる人はもらっているし、もらえない人はほもらえない。実力主義なところがおおいにある。が、そうでないところも見受けられる。昇給や...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接では、企画メインだと聞いていましたが、制作の作業が増えて本来の企画の仕事の時間が少なくなりました。
研修は...
企業カルチャー・社風:
園によって、園長先生によって違いが多い。
園長先生のこだわりが強く先生たちが挑戦しようとする気持ちになることが厳しいとこ...
給与制度:
保育士は年に1回市から幾らか貰えると聞きました。
賞与は年に2回ありますが1ヶ月分です。(もろもろの資格手当などを抜いた1ヶ月分なの...
勤務時間・休日休暇:
基本土日は休めませんが、正当な理由があれば休めます。
祝日は平日扱いなのでふつうに休めます。
現場スタッフとの調整が可能であ...
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいと思います。
実力主義なので管理職もなれると思います。
企業カルチャー・社風:
サービス業ではありますが、お客様にご満足いただける為にはまず自分自身が楽しんで業務を行う事が出来る事が重要だと考えてま...
事業の強み:
建設機械は世界の発展に重要不可欠です。今までもこれからも変わらない事だと思います。機械自体も時代に合った安心・安全で高性能また環...
給与制度:
賞与はあるが、基本給のベースがそもそも低く、勤続年数1年半くらいまではボーナスが1ヶ月分にも満たない額しかもらえない。そこから新規...
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより配達だけではないなという印象。戸別訪問するような営業は全くないが、チラシをポスティングしてお客様を...
給与制度:
パート職員は年ごとに10円時給が上がりました。時給は普通のパートで考えれば良い方でしたが、長年働いていても年に10円は寂しいなと感...
勤務時間・休日休暇:
基本的には14時始業であるが隔週で会議があり、時間調整扱いで午前中に出社せねばならない。
ただし時間調整で勤務することにな...
福利厚生:
福利厚生はたくさんあります。
ですが実際に使われてるのとなると
あまり多くない印象です。
実際半分以上は死んでる福利厚生だと思います。求...
勤務時間・休日休暇:
休みは年間105日です
現場が忙しいのでたくさん休日出勤します
休日出勤の賃金はなしで代休がもらえます
常に忙しいので消化しき...
事業の強み:
協力業者が多数いるため、他社と比べての大量の案件を裁く事ができる
大手の顧客ほど案件を多く抱えており数を裁く事に重点を置くため
大手...
企業カルチャー・社風:
企業文化は、個人の成長。個人の成長の結集が会社の成長に繋がり、結果として顧客に喜ばれ、顧客から得た対価を報酬として分配...
企業カルチャー・社風:
アメリカ本社が代々受け継いできた、社員はファミリーという考えが日本にもよく根付いていると思います。社員全員にクリスマス...
勤務時間・休日休暇:
定時は9:30~18:30のため、朝の通勤ラッシュから外れた時間のためストレスなく出社が可能。社員も本社がアメリカのファ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業、休日出勤が多い、残業60-80時間程度、休日出勤は週に1日程度、代休も取りづらいのでワークライフバランスを...
給与制度:
昇給は年に一度行われる。
賞与は良い。4-5ヶ月程度。
また、家族手当、住宅手当て等の手当ても充実している。
残業代も全額支給される。
給...
給与制度:
給与は毎月28日に支払われます。昇給年1回、(1,000円~5,000円程度)賞与年2回、
(月給×2ヵ月)が出ます。手当は資格手当...
企業カルチャー・社風:
社風はどちらかと言うと昔ながらの風習がありますが、その分、上司や役員との距離が近く、直接話す機会が多いので風通しの良い...
企業カルチャー・社風:
介護施設のため女性の触媒。年齢関係なく社歴の古い人が権力をもつ。
組織体制・コミュニケーション:
上司は管理者だが現場には...
福利厚生:
住宅手当などなく退職金もなし。基本給はまずまずだが賞与が無いため年収的にはあまり望めない。
オフィス環境:
建物は比較的新しく出来たと...
事業の強み:
既存の延長線上での業務展開が多いが、新規事業への挑戦も単発的に行っている。あまり計画的とは言えないが、発想はいい。
事業の弱み:
市...
勤務時間・休日休暇:
工場の方は定時が帰れるのがほとんどであるが本社の方は残業が殆どである。残業時間も日によって大きく変わり月末は遅くまで残っ...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は上司しだいですが、けっこうあります。土曜日の休みに3、4週連続ある月もありましたし、ないときはない。だいたい月...
企業カルチャー・社風:
上司の意見が通り、下の意見は通りづらい。
組織体制・コミュニケーション:
人によって話しやすい人もいるが、そんなに和気あい...
賞与:
評価基準は店舗それぞれですが、やるべき事は明確な為、しっかりと仕事を覚え、やり遂げる事と人を使う事が出来るかがカギ。
S~Dランク迄の評...
勤務時間・休日休暇:
日勤帯と夜勤帯には分けていますが、そのくくりの中ではあまり精査されていない感じです。残業時間を守るように言われますが、ど...
成長・キャリア開発:
メーカー独自の検定試験が今までは、
対象者を集めて勉強を行っていたが、
今は、パソコンにて行えるようになっています。
ただし、...
福利厚生:
通勤手当は、電車、バスであれば全て出ます。
最寄駅やバス停からはかなりある拠点が多いので、必然的に車通勤になりますが、ガソリン代の計...
給与制度:
良いと思います。
同業他社に比べたら月給は悪くないと思います。
基本給は高いですが、賞与は高くない(10~20万)
別途インセンティブが...
勤務時間・休日休暇:
店舗ごとに異なりますが、平日は9:30には店舗に入り、バク転教室がある日だと20:40分位まで拘束されます。
休日休暇はシ...
経営陣への提案:
飛び込み営業は時代的に有効な営業手法ではないと感じます。対面での加入手続きを第一としていますが、とくに若い方は対面を望まない...
給与制度:
定時職員という立場での入社だったので給料は時給制だった。当時は時給1100円だったので残業込みで日給10000円前後で月給は250...
企業カルチャー・社風:
古い会社だなと思いました。挑戦する機会とかは全くなく指示されたことをこなしていくような会社だと思いました。
組織体制・コ...
成長・キャリア開発:
営業として勤務していたが、営業以外の業務も多く行う必要があり、マルチタスクで業務を処理していく力は身に付きます。また、依...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休暇に関しましては充実しているとおもいます!役員、役職者の方々を含め皆様がブライベートの時間を大切にしているの...
給与制度:
基本給は少ないです。手当等などで給料が積み重なっていくようなイメージです。
そのため、賞与の計算方法が、基本給ベースになるので、。賞...
勤務時間・休日休暇:
基本的には中途採用者の全員が隔日勤務となります。朝から深夜まで勤務して、(二日分一気に働きます)深夜勤務が終わった日は明...
給与制度:
基本的にお客様をお乗せして得た収入に対してパーセンテージが決まった歩合給という計算方法になっています。
そのためやればやるだけ稼げる...
企業カルチャー・社風:
「桜にエヌ、日本交通で働く私達は...」毎朝、点呼で復唱させられる。覚えてしまえば何ということもない。とにかく売上主義...
賞与:
給与は明細には残業代など細かに分かれ記載あるものの、実質的には完全歩合制です。賞与は毎月の給与の一部をストックしておき4ヶ月毎に年3回...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回(6月・12月)の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...