給与制度:
昇給に関しては半月に一度の査定で、会社から言われる、特化品質だいたい3-5くらいの項目を数値的に見て上か下かの数値でランク付けがさ...
勤務時間・休日休暇:
出勤時間は残業時間の関係上、遅い出勤時間に指定されてます。なので、午前中の時間指定の配達がある場合は11時以降からの配達...
給与制度:
仕事スキルでの評価給と会社の理念に対する影響力での評価給が合わさったものが月給になります。
仕事が出来るだけでもダメ。やる気があるだ...
勤務時間・休日休暇:
基本的には早番と遅番の勤務二つに分けられますが最初よく分からない時は基本早番で主婦の女性陣たちに色々教えて頂いたり仕事が...
福利厚生:
一般的な福利厚生はあります。その中で良かった制度は、懇親会費用の一定額の会社負担、会社の健康保険組合があるため診察料が安くなる、引...
給与制度:
基本的にはみなし残業かつインセンティブはないので給料は安定しています。一年に数か月、キャンペーンの様なものを開催してくれ、特定の商...
企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...
勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...
女性の働きやすさ:
産休育休を取ってから復帰できます。1人目はもちろんのこと、2人目の子の産休育休を取っても戻ってきている人が多いです。
保育園...
勤務時間・休日休暇:
過去においては体力勝負で長時間にわたる勤務が当たり前だった。自分は誰よりも早く出勤しようと頑張っていたが、7時半くらいだ...
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、時短勤務で働く総合職の女性も多い。産休、育休もしっかりとれ、復帰後の職場も、相談すれば家族の職場を考慮...
企業カルチャー・社風:
世の女性に美しくなってもらうことによって広く社会に寄与することこそ、わが社の理想であり目標でもあります。
相互信頼を基調...
695
万円24
時間給与制度:
給与は社員等級があります。たとえば、大卒入社からだと社員3級からスタート。成績や上司判断で昇級し、リーダー・係長クラスの主査となる...
企業カルチャー・社風:
ふつう。自社がIRで世間に発信しているほど社会貢献的でも革新的でもないが、かといって、守銭奴的でもないし、それほど保守...
給与制度:
部署により待遇の差が明確に現れます。
汎用モータ事業本部は良くない。車載は好待遇。基本的に部署間で年収で100万円程度の差が発生する...
企業カルチャー・社風:
会長がすべてです。
しかし、それもポジティブな要素に思います。
昨今、会長の指摘に対し、正確なトップダウンができずに会長の...
給与水準：全国に店舗があった時期に勤めていて消費者金融がグレーゾーン金利がダメという風潮になりだした頃に辞めた。入社した当時は社員は等級で昇...
福利厚生:
退職金なし。一人暮らしする場合は新卒優遇で家賃補助があるらしいが、中途にはなし。社内株を買っても売りにくいルールでほぼメリットなし...
給与制度:
アルバイトだったので時給は950円でした。自分の住んでいる地域の王将は大体こんな感じの時給だと思います。
自分は扶養内に入っていたの...
勤務時間・休日休暇:
シフト制であり、好きな時間を決められる。社員も希望休を毎回好きなようにとれていたので休みを取りやすい環境であるとかんじる...
勤務時間・休日休暇:
自分の希望のコマ数・曜日で働くことができた。コロナウイルスが流行り出した当初は少し変動があった。残業も30分ほどあるがコ...
企業カルチャー・社風:
社員の方が賢明に働いていらっしゃって、激務であるように見えた。そんな中でもバイト、生徒に対して親切丁寧に対応をしてくだ...
企業カルチャー・社風:
『新しい事を行いたい』と言っていても、保守的な考えなので実施はされない可能性が多い。
根気強さが必要。
組織体制・コミュニ...
給与制度:
給与は残業代で賄われていますが、残業はしたければ法外ギリギリまでできるので稼ぎたい人にとっては良いと思う。
ただし、正社員は早く帰り...
勤務時間・休日休暇:
配属された支店によって様々だが、基本的にはどこの支店も遅くても19時ごろには帰れるといった印象。1週間に1日程度の頻度で...
事業の強み:
ほぼほぼ無い。
今はまだ過去から取引のある高年代顧客にお付き合いいただいているがクラウドファンディングやネット銀行の台頭の伴い情報...
企業カルチャー・社風:
まじめに働くという社風の印象があります。
話しやすい社員が多い印象です。
ただ、勤勉な印象が強い会社であるため、休暇等は比...
仕事内容：自社開発システムの導入および保守を担当している。システムに関する問い合わせだけでなくWindowsや関連するソフト、ハードに関する...
勤務時間・休日休暇:
社員ではないいわゆるバイトリーダーがトップで店を営業している日もあるため、休み自体はあります。
ただ、急な対応で休日出勤す...
給与制度:
昇給は基本的には店長基準で一定のラインを超えたらカメラでの抜き打ちテストや責任者は筆記試験がある。責任者への昇格基準も店長による。...
事業の強み:
ホスピタリティに溢れた人財が豊富。提案力をはじめコミニュケーション能力のスキルが高い人達が多いと思う。ウェディングドレス・タキシ...
給与制度:
残業代が全額支給になるため、働いた分の見返りがしっかりあるのはとても嬉しい。昇給・給与も本人と上長の二方向からの評価でしっかりなさ...
給与制度:
福利厚生は大企業並みにはあるが、世間が言うほど非常に良いというわけではない。
配属地によって恩恵を受けれる福利厚生や年収が大きく変わ...
企業カルチャー・社風:
社員の人柄はよい。基本は年功序列で年上を敬う文化はあるが、若手の意見も積極的にきいてくれ意見も言いやすいと思う。
組織体...
給与制度:
実力主義とはかなりかけ離れている。年齢を重ねないとなかなか給料は上がらない。新卒でバリバリ稼いでやろうといった気持ちで入ると、入社...
成長・キャリア開発:
派遣会社なので派遣特有のプレッシャーに耐えれるのであれば、とても良い会社だと思う。
派遣会社はとにかく派遣社員とのやりとり...
福利厚生:
退職金は3年以上勤務していた場合もらうことが出来ます。確か最低10万前後でした。
単身寮があります。会社周辺の２カ所に集合住宅があり...
事業の強み:
多角経営によって、どの分野でもそれなりの地位を確立している。その中でも特にクリーンfa事業部が大きく利益をあげている。4割の利益...
女性の働きやすさ:
女性にとっては大変働きやすい環境です。特に主婦の方は急な子供の体調不良にも有休で対応できます。会社もそこに関しては強くいう...
勤務時間・休日休暇:
正社員は基本土日休みで月1度出勤日がありますが、多くの社員がそこに有給を当てて休みにしています。独身の社員は平日に有給が...
企業カルチャー・社風:
社員のエンゲージメントが低い状況にあり、キャリア形成というよりは、現状の仕事をこなしていくだけのような社員が多いように...
企業カルチャー・社風:
システムは刷新されても、組織はレガシーのまま今に至っていると思います。リーダーとボスの違いと言いますか、上司が絶対とさ...
事業の強み：
第一に“ほんもの志向”があります。
施設は流行りの式場をたくさん作るのではなく、長く愛される場所やコンセプトをしっかりと考え、こだ...
給与制度:
月給は普通。昇格試験を受けるといくらかあがる。近年ブライダル業界自体が落ち込み傾向にあるため、賞与はよくない。だいたい1ヶ月ぐらい...
企業カルチャー・社風:
・現場はとても風通しがよい。
・イメージほど体育会系のノリでもない。（ただ、そのつながりがある人は強い。）
・派遣や契約と...
給与制度:
給与は悪くないが、もらいすぎだとも思わない。
基本的に年功序列で、年齢ごとに給与テーブルが定められている。出世して役職が付けば給与ア...
給与制度:
一般的な上場企業と大きく変わらないと思います。一般社員は残業すればたくさんもらえるし、定時帰りが多いと足りなく感じる程度の収入です...
給与制度:
賞与は、夏冬合計で最低4ヶ月が保証されている。過去最大でも5.8ヶ月と出し渋る傾向にある。同業他社と比べて少ないと感じる。住宅手当...
福利厚生:
正規職員の場合は、退職金、住宅手当、扶養手当、財形貯蓄等の制度があるようです。通勤手当もあります。また、スポーツクラブの会員割引な...
勤務時間・休日休暇:
扶養枠内で働きたいという方には、働きやすい職場だと思います。所属した場所にもよるかもしれませんが、比較的お休みがとりやす...
事業の弱み:
毎年多くの新卒入社の社員や中途入社の社員が入ってきますが、それとともに多くの退職者が出ているのが現状です。今後の会社の成長のこと...
事業の強み:
京都の中心街にあり、24時間店舗が多いところが、京都にあっていたり、スーパーなのに24時間開いてるところが強みだと思う。
事業の弱...
企業カルチャー・社風:
当然かもしれないが、お酒を好きな人が多い。そのため、お酒の知識をたくさんつけることができるし、店舗での飲み会なども、珍...
給与制度:
年に2回ある昇級試験に合格すると役職が上がり、役職手当をもらうことができる。
入社1年未満の場合はボーナス(7月・12月)は寸志。小...
給与制度:
入社して数年は他の企業と比べ同等か少し多いくらいです。ブレはありますが、年の昇給で月給に6,000〜7,000円程度上がっていきま...
企業カルチャー・社風:
人材不足ということもあるが、若いうちから重要な業務をどんどん任せてくれるため、他社よりも20代の成長速度は圧倒的に早い...
給与制度:
＜昇給＞
半期に1度業務課題を設定して達成して評価する課題評価制度があり、評価で昇給の度合いが決まる。2019年に入ってからは技術評...
企業カルチャー・社風:
温厚な人が多いと思います。努力に基づいた意思があればそれを尊重してもらえる環境ではあります。コロナ以前は社内でのレクレ...
事業の強み:
大学事務に特化しているので、大学事務でこれからも働きたい人には向いてると思う。のんびり勤務時間少なめで働きたい人にはおすすめです...
オフィス環境：業務委託のパート派遣でした。そこはフルタイムがパートの上になり、平のフル、サブ、リーダーまでが職場にいる。その上は複数館を束ね...