京都府京都市の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:
昇給に関しては半月に一度の査定で、会社から言われる、特化品質だいたい3-5くらいの項目を数値的に見て上か下かの数値でランク付けがさ...

給与制度:
コースドライバーだとコース売り上げの前年比に対しての達成度にて昇級が決まります。
賞与も同様、前年比の自分のコースの売り上げで決まる...

給与制度:
仕事スキルでの評価給と会社の理念に対する影響力での評価給が合わさったものが月給になります。
仕事が出来るだけでもダメ。やる気があるだ...

勤務時間・休日休暇:
基本的には早番と遅番の勤務二つに分けられますが最初よく分からない時は基本早番で主婦の女性陣たちに色々教えて頂いたり仕事が...

福利厚生:
一般的な福利厚生はあります。その中で良かった制度は、懇親会費用の一定額の会社負担、会社の健康保険組合があるため診察料が安くなる、引...

給与制度:
基本的にはみなし残業かつインセンティブはないので給料は安定しています。一年に数か月、キャンペーンの様なものを開催してくれ、特定の商...

企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...

給与制度:
余計な手当ては少なく基本給が高く設定されていることは高く評価できると感じる。家賃手当は３万程度支給されるためもちろんないよりはあり...

女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、時短勤務で働く総合職の女性も多い。産休、育休もしっかりとれ、復帰後の職場も、相談すれば家族の職場を考慮...

給与制度:
手当は交通費と住宅手当の他、食事手当6千円/月や在宅手当200円/日などが出るので充実していると思います。
また社内婚でも手当をもら...

組織体制・コミュニケーション:
これまで自身が携わった部門であれば、プロジェクト毎に課長及びリーダークラスを1チームとして4～5人のメンバーが...

給与制度:
給与は社員等級があります。たとえば、大卒入社からだと社員3級からスタート。成績や上司判断で昇級し、リーダー・係長クラスの主査となる...

企業カルチャー・社風:
ふつう。自社がIRで世間に発信しているほど社会貢献的でも革新的でもないが、かといって、守銭奴的でもないし、それほど保守...

給与制度:
部署により待遇の差が明確に現れます。
汎用モータ事業本部は良くない。車載は好待遇。基本的に部署間で年収で100万円程度の差が発生する...

給与制度:
同規模の会社と比べると決して高くはない。
ただし、生活が苦しいほどではないため、平均程度とかんがえられる。この仕組みが良いか悪いかは...

給与制度:
アルバイトだったので時給は950円でした。自分の住んでいる地域の王将は大体こんな感じの時給だと思います。
自分は扶養内に入っていたの...

企業カルチャー・社風:
どうしても体育会系にならざるを得ません。スピード相応、もしくはそれ以上の料理の質を求められるので、いかに早く美味しく熱...

賞与:
MBA目標を一生懸命設定する。そして結果は自己評価を記載して、それをもとに役職者が打ち合わせて行う。部門長が最終決定する。部門長とあま...

給与水準：全国に店舗があった時期に勤めていて消費者金融がグレーゾーン金利がダメという風潮になりだした頃に辞めた。入社した当時は社員は等級で昇...

企業カルチャー・社風:
カルチャーは、昭和の学習塾から、総合会社に脱皮をしていますが、業界をまたがっていくつもの場所を持っているところもあり、...

勤務時間・休日休暇:
自分の希望のコマ数・曜日で働くことができた。コロナウイルスが流行り出した当初は少し変動があった。残業も30分ほどあるがコ...

企業カルチャー・社風:
トップダウンで事なかれ主義。挑戦する社風と採用サイトでも謳っており、営業部門に関しては「地銀初」というワードが非常に好...

勤務時間・休日休暇:
採用を受ける際に聞いている情報と基本的には相違のないように思います。また、休暇に関しても期初に年間分をある程度申請するの...

企業カルチャー・社風:
企業カルチャーにおいては年齢関係なく自分の好きなことにチャレンジできる環境、自分の意見を気にせず発信できる環境。上司に...

企業カルチャー・社風:
『新しい事を行いたい』と言っていても、保守的な考えなので実施はされない可能性が多い。
根気強さが必要。

組織体制・コミュニ...

事業の強み:
ホスピタリティに溢れた人財が豊富。提案力をはじめコミニュケーション能力のスキルが高い人達が多いと思う。ウェディングドレス・タキシ...

給与制度:
残業代が全額支給になるため、働いた分の見返りがしっかりあるのはとても嬉しい。昇給・給与も本人と上長の二方向からの評価でしっかりなさ...

成長・キャリア開発:
新人研修は手厚い方だと思う。エンジニア配属の場合は3ヶ月間の研修期間があり、その後本配属•OJT教育となる。メンター制度...

勤務時間・休日休暇:
部署によるとおもうが、基本的に自分の裁量に委ねられると思う。自身のタスクや案件状況的に問題がなければ、自由に取れる。
シフ...

勤務時間・休日休暇:
社員ではないいわゆるバイトリーダーがトップで店を営業している日もあるため、休み自体はあります。
ただ、急な対応で休日出勤す...

給与制度:
昇給は基本的には店長基準で一定のラインを超えたらカメラでの抜き打ちテストや責任者は筆記試験がある。責任者への昇格基準も店長による。...

給与制度:
実力主義とはかなりかけ離れている。年齢を重ねないとなかなか給料は上がらない。新卒でバリバリ稼いでやろうといった気持ちで入ると、入社...

企業カルチャー・社風:
何よりも人間の安全を大事にしているので、怪我をすると全体への報告と迅速な対応が何度も繰り返し行われます。
リーダーや検査...

給与制度:
福利厚生は大企業並みにはあるが、世間が言うほど非常に良いというわけではない。
配属地によって恩恵を受けれる福利厚生や年収が大きく変わ...

企業カルチャー・社風:
社員の人柄はよい。基本は年功序列で年上を敬う文化はあるが、若手の意見も積極的にきいてくれ意見も言いやすいと思う。

組織体...

勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み、祝日はないと思った方がいいです。ときどき祝日が休みになる代わりに土曜日が出勤になります。日曜日はお休...

福利厚生:
退職金は3年以上勤務していた場合もらうことが出来ます。確か最低10万前後でした。
単身寮があります。会社周辺の２カ所に集合住宅があり...

企業カルチャー・社風:
・現場はとても風通しがよい。
・イメージほど体育会系のノリでもない。（ただ、そのつながりがある人は強い。）
・派遣や契約と...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、契約職員でもかなり良いと感じる。
勤務時間は、9時から17時半までの7.5時間（昼休憩1時間を除く...

企業カルチャー・社風:
社員のエンゲージメントが低い状況にあり、キャリア形成というよりは、現状の仕事をこなしていくだけのような社員が多いように...

企業カルチャー・社風:
システムは刷新されても、組織はレガシーのまま今に至っていると思います。リーダーとボスの違いと言いますか、上司が絶対とさ...

事業の強み：
第一に“ほんもの志向”があります。
施設は流行りの式場をたくさん作るのではなく、長く愛される場所やコンセプトをしっかりと考え、こだ...

給与制度:
月給は普通。昇格試験を受けるといくらかあがる。近年ブライダル業界自体が落ち込み傾向にあるため、賞与はよくない。だいたい1ヶ月ぐらい...

女性の働きやすさ:
女性にとっては大変働きやすい環境です。特に主婦の方は急な子供の体調不良にも有休で対応できます。会社もそこに関しては強くいう...

評価制度:
あまり年齢や性別、入社時のロールは重要ではないが、多くの企業がそうであるように、運を勝ち取りに行く気概は必要であり、積極的にプロジ...

福利厚生:
正規職員の場合は、退職金、住宅手当、扶養手当、財形貯蓄等の制度があるようです。通勤手当もあります。また、スポーツクラブの会員割引な...

勤務時間・休日休暇:
扶養枠内で働きたいという方には、働きやすい職場だと思います。所属した場所にもよるかもしれませんが、比較的お休みがとりやす...

勤務時間・休日休暇:
これに関してはホントに契約の決まった企業次第としか言えない。
ただ、残業をあまりしたくないとか、ガツガツ残業多めでもいいか...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時間で残業も平均10時間台なので現場によるが働きやすい。一方で炎上案件に配属をされると多く残業をしている...

事業の強み:
新規事業はウイスキー蒸留所や焼酎メーカーの買収など積極的に行なっている。常に業界1位を目指す姿勢は見られる。自社商品の輸入やレス...

福利厚生:
退職金はなし。その代わり休みなどを充実させているらしい(役員がメールで発信していた。その割には休日は少ないし休日中でも平気で電話や...

事業の弱み:
毎年多くの新卒入社の社員や中途入社の社員が入ってきますが、それとともに多くの退職者が出ているのが現状です。今後の会社の成長のこと...

事業の強み:
京都の中心街にあり、24時間店舗が多いところが、京都にあっていたり、スーパーなのに24時間開いてるところが強みだと思う。

事業の弱...

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは、ホワイトだと思います。女性の先輩方にお手本は多いし、男性社員の理解もあり、義理でもなく、嫌々でもなく、...

企業カルチャー・社風:
面白おかしくという社風もあり、やる気のある人間は好きなことをしてもいい風潮は基本的にありますが、昨今の不景気で締め付け...

給与制度:
一般的な上場企業と大きく変わらないと思います。一般社員は残業すればたくさんもらえるし、定時帰りが多いと足りなく感じる程度の収入です...

給与制度:
賞与は、夏冬合計で最低4ヶ月が保証されている。過去最大でも5.8ヶ月と出し渋る傾向にある。同業他社と比べて少ないと感じる。住宅手当...

給与制度:
給与は低いです。
臨時の支出がある場合は結構キツいくらいです。
給与制度は階級により給与が決まっているため、頑張った分だけもらえること...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりにくいです。サービス業なので土日祝年末年始やお盆やゴールデンウィークは仕事です。また、展開替え...