平均年収
349 万円残業時間(月間)
7 時間給与制度:
給与テーブルが細かく、美容職はまず最初に検定に合格することで昇格、昇給します。
しかし、この検定は毎年対象者は必ず受けなければならず...
給与制度:
ここ数年、売上が伸びているのでボーナスはかなり多いが、基本給はかなり少ない。
昇給は年一回あり、賞与もそうだが資生堂組合のウェブサイ...
企業カルチャー・社風:
穏やかで、品の良い、落ち着いた雰囲気があります。
服装も特に女性は自由にされている方が多いです。
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。自分がいた頃はあまり融通は聞かずぎりぎりの人数でシフトをまわしていたた。大体店長がシフトの権限を持っていてシフ...
事業の強み：
老舗かつ業界シェアトップの実績だと思います。安定した基盤があるからこそ、社員が安心して働くことができると実感しています。ワンフロ...
成長・キャリア開発：
一般職によって自分の成長を目に見えて感じる機会は少ないと思います。各部署によっても成長を実感する点は違いますが、総じて感...
事業の強み：
・陸海土木、地盤改良事業、ブロック事業の三つの事業を展開。
・公共性が高く、収益基盤が固い。（土木と地盤改良が強く収益も安定）
・総...
給与制度：
基本給は他業界に比べて高めの設定になっている。
2021年に人事制度を改訂し、役割とグレードがはっきり出来ていると思う。
子供手当は、...
給与制度：
定期的な昇給は無いが、資格取得等を頑張れば資格手当に反映されて、また年一回の人事考課にも加算されて基本給与が上がることが有り、年齢...
勤務時間・仕事量:
仕事量はルーティン業務のみであれば、多くはないが、対応業務が日によって変わる。宿直、夜勤のみなので、拘束時間は長い。
休日休...
平均年収
395 万円残業時間(月間)
33 時間成長・キャリア開発:
成長はほとんど自分次第です。みんな忙しすぎて、仕事をちゃんと教えてくれません。
仕事自体は大手を相手に出来ますが、会社の方...
勤務時間・休日休暇:
私は休日出勤はなかったですが、イベント系のサイトを受け持つとそれに合わせて、自宅で待機するなどすることもあるようです。エ...
事業の強み:
エンジニア不足が叫ばられる昨今において、良質なエンジニアを派遣するための事業として発足した当社。
しかし、3ヶ月の研修をしたからと...
成長・キャリア開発:
まず入社3ヶ月でSalesforceの認定アドミニストレーターと、認定Platformアプリケーションビルダーの資格を取...
給与制度:
給与は未経験で働ける業種のわりに思ったより悪くはない印象。
今はどうなっているかわからないけど、当時は深夜の害虫駆除作業に出れば50...
勤務時間・休日休暇:
お客様ありきの勤務時間になるため、深夜勤務や長時間勤務になることもあるが、振替休日を取得できる。
有休消化も推奨していてワ...
勤務時間・休日休暇:
一日の労働時間は、朝8時40分〜夕方5時30分までの実働7時間40分労働 休日出勤は振替休日取得可能 有休取得義務化もあ...
企業カルチャー・社風:
中小企業なのでトップダウンな状況です。 保守的な会社ですが体育会系ではありません。 割と言いたい事が言えますが、業務に...
給与制度:
給与は証券会社にしては少ない方かと思います。
色々な手当てがついての月給なので、基本給自体は少なく、
賞与や退職金計算時に基本給ベース...
福利厚生:
会社都合での転勤や、自宅から通えない支店への配属の際は、借り上げの社宅に入居できます。
基本的には、月3万の控除で入居となります。
退...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時間で忙しい時は毎日残業があります。残業時間は大体1時間でほんまに忙しい時は2.3時間残業する時もあります。...
給与制度:
まず基本給は少ないです。残業をしないと厳しいのではないかと思います。昇給は年に一回行われるのですが正直他社と比較して期待するほど上...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いですが、自分から動いて意見がいえる能動的タイプでないと厳しいかなと思います。
評価されたいなら、自らを代表や...
成長・キャリア開発:
年内に様々な研修を組み込んだり、他者に研修をお願いすることもあって、成長するためにポジティブな動きをする会社ではあります...
給与制度:
月収は同い年と比べるとかなりいいです。
ただ資格手当や役職手当が他の代理店より少ないです。
逆にその２つを取ってしまったあとはほぼ給料...
給与制度:
固定残業代(20時間)が既に組み込まれており20時間を超過した分に関してはもちろん出るものの月末に20時間を既に超えていたりギリギ...
企業カルチャー・社風：
1899年、日本で初めて「保存の効く糊」をビン容器に詰めた画期的な製品を開発して以来、
120余年に及ぶ歴史がある製品を...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：9時～17時30分 休憩1時間
休日：土曜日・日曜日・祝日・会社設立記念日8月14日と夏季休暇2日・年末年始12...
企業カルチャー・社風:
業界としての慣習は古いと感じるが、各人の負担も分散されており、精神的な負担は低いと感じている。
今、古き良き時代の慣習（...
給与制度:
年功序列型であったが、近年制度の見直しがあり、成果主義に移行しつつある。
昇給５月（全員）、昇級10月（該当者のみ）、賞与6、12月...
事業の強み:
業界でも歴史のある企業なので、取引先に大企業や官公庁が多く、そこが事業の強みになっている。
事業の弱み:
事業に多様性がなく同時通訳...
福利厚生:
女性への福利サービス充実と謳っているが、実際時短勤務で働いている方は一握り。コロナ禍でリモート勤務がすすんだので、時短勤務で子供を...
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合だたので、健保組合のサービスがよかった。ITSの旅行制度はかなり格安で、全国・海外と様々なところへ...
福利厚生:
退職金、住宅補助があります。個人的にかなり利用しているのは会社で加入する保険組合の施設利用割引です。様々なホテルやスポーツジムが対...
企業カルチャー・社風:
運動会や終わった後にバーベキューをやり、
組織体制・コミュニケーション:
皆明るく賑やかな会社だと思う。
しかし他の部署から...
勤務時間・休日休暇:
やはりお菓子の工場だけあって需要がある為か、残業が多い印象で、休日出勤も当たり前にありました。しかし、働いた分はきちんと...
給与制度:
総合職で入社した場合、管理職まで5段階の階級制度があり、階級によって基本給が変わる。階級は新卒(大卒)で入社した場合、1番下の5級...
勤務時間・休日休暇:
残業は全てつけられます。
ただし、管理面は厳しく(きっちりしている)、厳格に運用されている。スタッフ業務は年休についてもと...
企業カルチャー・社風:
若い人が増えて大分変わってきてはいると思うが、まだまだ古い社風だと思う。以前のやり方を変えることや新しいものを導入する...
成長・キャリア開発:
業務に直接繋がる内容であれば、外部のセミナー、研修等を受けさせてくれる機会は多いと思います。
他に何年目研修、役職研修等も...
給与制度：
ボーナスはないですが、給料を上げたいと考えた時に毎月アピールできます。その際にしっかりと業界での自分のスキル感による相場も実際のプ...
企業カルチャー・社風：
昔気質の方はほとんどいないので、代表ともきさくに話せます。女性も多いのですが、ハラスメント対策にかなり厳しい社風なので...
福利厚生:
大元の会社が不動産ということもあり、ヒューリックが持っている建物が寮と言う形で、住宅補助を得ることができます。
一般の貸し出しもして...
給与制度:
他のホテルに比べると給料は良い。残業をすればその分きちんと給料をもらえるので残業をするのもそこまで苦にならない。しかし、コロナの影...
事業の弱み:
セールを行わないため、在庫が圧迫している状況である。「アイテムサーベイ」などと喧伝して最近はTVなどでも取り上げられているが、ア...
オフィス環境:
執務室の半分は在庫で占められており、その分机を置けるスペースも少ない。座席の間が非常に狭く、人が一人やっと通過できる程度の通路...
給与制度：
インセンティブの基準がはっきりしている為、頑張った分だけしっかり貰えます。
車両経費などの手当も充実しており、業務に関する事で自己負...
勤務時間・休日休暇：
休みはしっかりと規定日数取れます。また、有休等も取得しやすい環境になっています。土日は基本仕事の為、平日の休み希望を出す...
福利厚生:
退職金は１０年働いても給料１ヶ月分くらいと聞いたことあります。
１桁年だともっと少ないのかもしれません。
いずれにしろ退職金に期待はし...
給与制度:
私が在籍していた2017年頃までは昇給はあまりなかったです。
「一緒に入るチーム人数が増えれば上がっていく」
「人事と交渉次第」など聞...
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジするような風土は全くない。どちらかといえば出る杭は打たれるような社風なので、保守的な仕事しかして...
企業カルチャー・社風:
社風はやや保守的です。体育系であり、よくゴルフコンペがやる。ただあくまでや仲良し達の集まりで出世したいならゴルフをやら...
給与制度：
賞与について継続して支給されており、コロナ禍など社会情勢にも影響されずに安定している為この先も支給され続けるだろうと認識している。...
給与制度:
基本給+皆勤手当がついても非常に低いです。
業績はいいみたいで決算賞与が出ますが、基本ベースはあまり期待しないほうがいいと思います。...
福利厚生:
住宅補助は地方出身の若手に対してしか出ないため、首都圏の若手社員も対象にすることを考えても良いのではないかと思う。通勤手当は支給さ...
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、営業は個人の担当先により、大きく変わってくる。基本的には社員任せのため個人の仕事が終わっていれば問題なく...
企業カルチャー・社風:
成長や挑戦といったキーワードを会社が掲げており、また会社規模も小さいことから、手を挙げれば取り組みたいことに着手できる...
給与制度:
あまりいいとは思えません。残業代で稼ぐ社員が多いと思います。賞与は基本年間4ヶ月ですが、評価で支給額が変わり、ここ数年は業績が悪く...