平均年収
321 万円残業時間(月間)
36 時間成長・キャリア開発:
入社してすぐの研修では、フロント、レストラン、バー、宴会すべての部署をグループごとにローテーションで経験しました。もちろ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:
シティホテルは週ごとに勤務時間帯が変わったのでまだ良かったのですが、リゾートホテルは短いスパンで変わったので、...
事業の強み:
エリア特化の不動産賃貸業を行なっておりオーナーと直接仕事ができるところが近隣他社との差別化ができている。また、自社での管理物件も...
給与制度:
基本給とインセンティブの両輪での給料体系になっている。基本給も他の企業に比べ低いとは思わないしインセンティブに関してはむしろ高い方...
成長・キャリア開発:
よくわからない軍隊じみた研修があった気がします。あまり資格取得に熱心な人達はいなかった気がします。良くも悪くも営業数字だ...
企業カルチャー・社風:
実力主義で一人一人の業務量は多いので経験は積める。
ベンチャーなので経験や知識をつけたい人には向いている。
組織体制・コミ...
女性の働きやすさ:
手先が器用でないと向いていない職だと思うので、女性の採用を進めている企業だと思うが、働きやすい環境や制度が整っているかとい...
勤務時間・休日休暇:
現場が8時スタート17時終了。現場は1~2時間くらい離れているので、現場への通勤時間も加味すると12時間労働。同じ現場だ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は終わり終いの為、早ければ定時で上がれるが実際のところはほぼない為基本的に残業扱いになってしまう。
なので、基本的...
勤務時間・休日休暇:
社員は完全シフト制で、月に3日だけ希望休がもらえます。
それ以外は主任が作るシフト通りです。
アルバイトは、基本的には固定休...
成長・キャリア開発:
自分のやりたいことをやれる環境なのでとても素晴らしいと思います。
働きがい:
自分の強みを知ることができました。足りていない...
企業カルチャー・社風:
経験年数、年齢等に差を感じるような環境ではないので、みんなフラットに接しているような雰囲気でした。
みんな仲が良くアット...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回の7月と12月の2回あります。
住宅手当は1人暮らしで8000円です。
転勤を伴う場合はまた変わってきます。...
福利厚生:
住宅補助は転勤者であれば会社が8割程負担してくれ、自分で選んだ好きな所に住める。
規定の目安額は決まってはいるが、超えた分を自身で負...
平均年収
391 万円残業時間(月間)
44 時間福利厚生:
オフィスから2キロ圏内であれば一部額の住宅補助が出ます。ただオフィスが中央区にあり、そもそもの家賃が高い傾向にあるため、ある程度給...
事業での社会貢献:何かを”選ぶ”という領域で事業を展開しており、扱っているモノ・サービスが幅広いため、影響を与えられる範囲がかなり大きいです...
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦させていただけるのが素晴らしいです。
ただ、新卒入社組は始めは給与が高くないので、挑戦するための資金が乏...
福利厚生:
住宅補助について。
客先と実家が営業所で仕分けされた同一エリア内であると、住宅補助は出ない。
要するにエリアが広いため、客先近くに引っ...
平均年収
466 万円残業時間(月間)
23 時間多様な働き方支援:
部署や従事している業務によって毎日出勤の方もいるため少し異なりますが、基本的には勤務地についてはリモートワークとオフィスに...
オフィス環境:
日本橋の新しいオフィスになった。現在はワンフロアでフリーアドレスとなっているので、席を好きに選べる。ただ、早く出勤されて来た方...
給与制度:
私が勤める什器レンタルの商品管理の仕事は、社員同士の仲がとても良く、温かい雰囲気があります。チームワークが良いため、仕事のやり取り...
給与制度:
コロナにより土日手当など一部手当が減ったとはいえ、残業・夜勤など法律上手当はしっかりあり、仕事が夜に行われることが多いため夜勤手当...
オフィス環境:
どうしても扱っている物がタイヤという事もあり、あまり清潔感はない。
個人的にはそれほど気にならなかったが、潔癖症の方には難しいと...
勤務時間・休日休暇:
基本、日祝は休みとなり月に2~4日自分の好きな日を休みにすることが出来ます。平日にしか行けない場所や、急遽休みを取りたい...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはおおむね良いと思われます。
・勤務時間に関して
基本的に8時間が1日の勤務時間となっています。
リリース...
企業カルチャー・社風:
自社にはいい人が集まっている。
そして、良い人だからこそ周りに対して配慮をして、自分自身を酷使している。
それに対して、会...
事業の強み:
新規事業やイノベーションを重視し、積極的に取り組んでいる会社です。
社員自ら企画を提案しやすい雰囲気もあるので、成長機会がたくさん...
福利厚生:
会社が社員の成長、ビジョン実現に向けて勉強サポートや資格取得の手当を行ってくれます。
合格祝い金や資格手当は、勉強意欲を掻き立ててく...
給与制度:
昇給は完全に売り上げをどれだけ取れるかによります。売り上げが安定して作れれば給与は上がりますが、売り上げが取れなければ給与も下がり...
給与制度:
給与は基本給はしっかりもらえますが、インセンティブが低いかなと感じました。
でも上司の方が練習しようと積極的に言ってくださるので、頑...
組織体制・コミュニケーション:
事業所にもよるかと思いますが私が働いていた店舗は人数が少なく日勤、夜勤によって職場の雰囲気がかなり違っていたか...
企業カルチャー・社風:
ホテル毎にやり方が異なり、よく言えば現場主義、悪く言えば放任。
結局、最善な方法というものが見えていないように感じます。...
勤務時間・休日休暇:
業務が立て込んでいるときは家に仕事を持ち帰らなければいけないことが多々あり
プライベートとの切り分けが難しかった。
また、残...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土曜日に半日出勤があるため、平日に半休を取るスタイルでしたが、半休も自分で仕事の調整をし、とくにトラブルなどなけ...
企業カルチャー・社風:
会社の成長には事業の成長と組織の成長の両方が必要であり、うるるはその両方に力を入れてきたという話を社長が全体朝礼で話し...
給与制度:
昇給
給与テーブルによって決まっている
評価制度が作成されており、それに従って上長と話す。ただし、上長との関係性によって評価が左右され...
企業カルチャー・社風:
部署ごとに別会社という雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの企業という感じである。
飲み会などの行事は非...
成長・キャリア開発:
技術系の場合、若いうちから裁量権を持って仕事を任せてもらえる傾向がある。自分が志向する分野のセクションに入ることができた...
企業カルチャー・社風:
勤めていた頃に代表が変わったので、今がどのような企業カルチャーかは判然としないですが、当時はトップダウンな環境であった...
仕事を通して身につくスキル:
1対1の接客業(1人あたりの接客時間は45分〜1時間半程度)で、年齢層は20〜90代と幅広いため、接客スキルが身...
福利厚生:
契約社員のため、住宅補助等はありませんでした。通勤手当も、もとから職場が近所だったため分かりません。近隣で災害にあった社員がいまし...
勤務時間・休日休暇:
所属している場所によるかと思いますが
比較的休みは取りやすいとおもいます。
年末年始、お盆休暇など大型連休はしっかりあります...
成長・キャリア開発:
サービスデスクでは電話やメール、チャット等で顧客からの問い合わせ対応を行うため、コミュニケーション能力が向上します。
また...
組織体制・コミュニケーション:
営業・開発を二本柱として組織体制はしっかりしています。コミュニケーションをとる機会は豊富です。リモートワークで...
企業カルチャー・社風:
現場によります。風通しは悪くはないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
面談で意見を言えば、担当営業の方次第ですが...
仕事の裁量権:
正直、単発勤務で扶養内でしたので詳しくは分かりません。が、通常勤務の方は1年に一回など見られていると思います。
成長支援制度:
単...
成長・キャリア開発:
研修は外部のビジネスマナー講習だったり、社会人としての基本的なことはすぐにマスターできるような環境。
場所に配属されてから...
勤務時間・休日休暇:
残業は自分の仕事の進み具合によって変わるが、基本的に19時以降は残業できないのでワークライフバランスは保ちやすい。
ダラダ...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトととして勤務。シフトは、自由に組める。独自のアプリがあり、そのアプリに案件情報が流れて、気に入った仕事にチャレ...
成長・キャリア開発:
毎月の成長プランシートを通じて自分の技量について上長とマンツーマンで相談し、成長していくことが出来る。
働きがい:
入社して...
給与制度:
年収の15分の1が月収、夏・冬のボーナスが各1.5か月 + 夏のみ業績次第で決算賞与あり。
決算賞与は、過去最高業績の年でも1カ月を...
福利厚生:
住宅補助制度がある。会社から3キロ以内なら補助がでます。寮はありません。通勤手当はリモートと出社が併用されているので交通費は後払い...
事業の強み:
コロナ感染が出てから、生き残りがむずかしいと思います。家庭の食事のアドバイスとか栄養の視点での情報提供やコストアドバイスなど、女...
勤務時間・休日休暇:
休日は週休2日なので基本的には休む事は可能です。
ただ他の店舗で人が居ないと休みなのに、働けないかと営業の人間から連絡が来...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は大きく営業部、工事部、経理・総務部と分かれていて月2回の役員を含めた部長職以上で会議があり部内の問題...
給与制度:
昇給は毎年1回行われる。役職が上がれば手当も変わり昇給も大きくなるので、計画を立てて従事する事で将来の目標が出来ると思う。各種手当...
給与制度:
給与テーブルが細かく、美容職はまず最初に検定に合格することで昇格、昇給します。
しかし、この検定は毎年対象者は必ず受けなければならず...
給与制度:
ここ数年、売上が伸びているのでボーナスはかなり多いが、基本給はかなり少ない。
昇給は年一回あり、賞与もそうだが資生堂組合のウェブサイ...
企業カルチャー・社風:
穏やかで、品の良い、落ち着いた雰囲気があります。
服装も特に女性は自由にされている方が多いです。
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。自分がいた頃はあまり融通は聞かずぎりぎりの人数でシフトをまわしていたた。大体店長がシフトの権限を持っていてシフ...