平均年収
513 万円残業時間(月間)
36 時間成長・キャリア開発:
病院様と直接打合せ、仕様検討を行うため、対人関係のスキルが身に付きます。時には病院様のご要望通りには対応できない場面もあ...
事業の強み:
製造~営業~導入~サポートを自社で一貫して行うことができる電子カルテメーカー。
Webやクラウドに強いともいえる。
事業の弱み:
如何...
給与制度:
アルバイトなので昇給や賞与はありません。出勤するたびに500円の交通費が出ますが、徒歩でも500円出るので家が近い人はお得ですが遠...
福利厚生:
福利厚生はかなりよかったように思えます。
産休育休制度あり、インフルエンザの予防接種や健康診断もありました。
オフィスも一人一人の席は...
給与制度:
1等級から8等級の等級制になっていて、目安として1等級から4等級は障がい者、5等級以上は健常者としている。
各等級は1号から30号ま...
勤務時間・仕事量:
・勤務時間は9時~17時30分、1日のスタートは各事務所により違います。事務所によっては朝礼からラジオ体操、業務連絡、当番...
企業カルチャー・社風:
業務上のルールが多いため、テンプレをこなす会社と言われることもあるが、私は違うと思う。逆に言えばルールにないことはやっ...
福利厚生:
持株会制度、ストックオプション制度、がん検診(まもーる)、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーの完備、オフィスおかん導入(昼食等の...
平均年収
530 万円残業時間(月間)
24 時間成長・キャリア開発:
行う業務のレベルが高いため、業務を行っているだけでも必然的にスキルアップにつながるが、自分から学ぶ意思は忘れてはいけない...
企業カルチャー・社風:
親会社の影響が強くなっている。それを良しとする人と合わないと感じる人の差が大きいかもしれない。
組織体制・コミュニケーシ...
平均年収
339 万円残業時間(月間)
12 時間給与制度:
3年目までは数万ずつ昇級し、3年目で30万になるとそれ以降は何かしらの役職につかないと上がりません。
因みに平社員で結婚している人は...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業として常に新しい事業への目を持っている会社だと感じており、
実際にいくつかの事業を軸に事業展開している。
そ...
企業カルチャー・社風:
トップダウンだが、トップの意見がまとまってないことが稀にあるため現場が混乱してしまう。
組織体制・コミュニケーション:
セ...
福利厚生:
妊娠中の方は、体に負荷がかからないよう職員全体でフォローしながら見守りや、記録を中心に作業してもらうようにしていた。また、職員間で...
企業カルチャー・社風:
社長は家族経営になっている。
引き抜きがある程度ある為、経営陣に現場を知らない者が複数人居る。
本社と現場で話が擦り合わせ...
昇給・昇進スピード:
本人のやる気次第が大きく影響します。実績や結果はしっかり評価してくれる社風なので、結果を残せれば入社歴や年齢関係なく上位...
事業の強み:
通信事業自体、世間的に注目されていて需要も高まり続けると考えられます。インターネットがない生活など考えられなくなっている状況から...
給与制度:
基本給はベースとして年次や役職によって決まっておりますが、各種手当が手厚い特長があります。年次による年齢給や前年度の働きや実績・会...
企業カルチャー・社風:
「自分から動いてより良く変えていこう」というカルチャー・社風です。常に変革や拡張を進めているため必要な制度がすべて整っ...
給与制度:
入社当初は賞与はありませんでしたが、インセンティブがそれに近い位置づけです。
基本給に含まれているため同業他社と比べて低いということ...
給与制度:
基本給は新卒からそれなりにもらえますが、それ以上の給与は歩合給で稼ぐスタイルです。他にも宅地建物取引士やマンション管理士、一級建築...
福利厚生:
自社物件に入居すると2万円の家賃補助があります。退職金はありませんが、代わりに持株会があります。
オフィス環境:
オフィスは2018年...
平均年収
458 万円残業時間(月間)
26 時間勤務時間・休日休暇:
月平均残業時間は、13.6時間(2019年)で、忙しい社員もいるようですが、36協定の月45時間を超えるような方は数人だ...
給与制度:
昇給は年次の課題の評価内容で決まっており、目標を4つ設定する必要があり、私含めあまり全て良い評価になっている者はいないイメージです...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、基本的に土日祝日が休みの週休二日制。
ただ、業務が集中したりすると残業が多くなる人もいる。会社としては減らす...
事業の強み:
リサイクル業界では老舗でそれなりに顧客基盤があり。
事業の弱み:
差別化が難しいのでいかにして顧客基盤をいかに守っていくかが大事かと...
福利厚生:
きちんと整えている印象があります。企業型確定拠出年金の設定もありました。産前産後休暇もあり、取得者も多い印象があります。その後ほと...
給与制度:
月収の内訳は基本給+夜勤手当+残業手当+ファミリー手当(結婚していたら3万円)が貰えます。結婚している方はいい給与制度だと思います...
平均年収
367 万円残業時間(月間)
36 時間働きがい:
仕事内容自体は難しいことはほとんどありませんが、勤務中は、立ちっぱなしはもちろん、重たい食器を持ったり、着席されている入居者さんの...
勤務時間・休日休暇:
基本的に本社も現場も8時間勤務です。
本社は自分の業務量を調整すれば有給や半休など取りやすいです。
現場の方は、シフト制にな...
企業カルチャー・社風:
入社2か月でこの会社のカルチャーはわからない。人に聞いても、人それぞれであるため聞いていない。社風は創業50年であるが...
事業の強み:
製品力は抜群に強い。純然たる製造メーカーでしっかりした製品が多く、デザイン性もよいと私自身が感じており、自分が良いと思う製品をア...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、仕事を効率良くこなせば残業はなく定時で帰れる。有給休暇については、チームで業務を行っているため、自分...
成長・キャリア開発:
例えば、自分のスキルアップのための講習会参加などには、半額負担してくれる。
働きがい:
最初は、全て大人の対応で、不満も我慢...
企業カルチャー・社風:
この会社では平均年齢がものすごく若いため、気軽に上司と話しやすい社風がとてもいい。また会社としてはできたばっかりなので...
事業の強み:
この会社の事業の強みとして社員が全員若いため、他の企業と違って活力があふれている。なので風潮もとてもよく仕事がとてもしやすく、自...
福利厚生:
ウォーターサーバー・自販機がある。退職金制度はないが企業型確定拠出型年金を利用することができる。
正社員は住宅手当がある。
オフィス環...
企業カルチャー・社風:
淡々と仕事をこなす方が多いのでいい意味でお互いに無関心なところがあり、個人的には働きやすい。
組織体制・コミュニケーショ...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ毎日あります。
営業成績や業務量によってPCの稼働時間が設定されており、延長するには申請が必要なため早く帰ること...
事業の強み:
全国8社の支社があり、確認業務を行うスタッフも全国各地に点在しています。遠方の事故、遠方にお住まいの親族への聞き取り等、距離感関...
事業の強み:
元が不動産会社であり、4店舗の温浴施設を営業している。
中でも、湯けむりの庄(宮前平・綱島)はランキングに載るほど人気の店舗である...
勤務時間・休日休暇:
休みは非常に多いと感じる。シフト制で完全週休2日制。シフト希望を出すことができ、あらかじめ予定のある日は休みにすることが...
勤務時間・休日休暇:
朝が早いです。
その分何もなければ帰宅時間は夕方前ぐらいでした。
休日は週休2日で、夏休みが3日と年末年始が4日ぐらいありま...
勤務時間・休日休暇:
現在は完全週休二日制(土、日)
祝日は出勤
勤務時間は営業所や人によるが、早い人は朝5時には荷物を積んで出発してる人もいる
遅...
勤務時間・休日休暇:
1週間単位でのシフトスケジュールの開示が基本であるため、計画的に過ごすのが難しいと感じました。また、スケジュールの開示が...
勤務時間・休日休暇:
休みは基本的に週二日はとれる。ただし、夏場などは休日出勤や残業もある。お盆休みなどはかきいれ時なため、少ないと思う。
多様...
福利厚生:
退職金制度:退職一時金とDCがあります。入社から3年後からが対象です。
財形貯蓄制度もあります。いつでも申込できます。
資格取得をスス...
福利厚生:
寮・住宅補助は、ありません。(転勤者で社宅の社員のみ補助があります)
退職金制度はあります。退職一時金と確定拠出年金制度の2本立てで...
勤務時間・休日休暇:
スポーツインストラクター
・週6日勤務
・9:00〜17:00 昼休憩1時間
・18:30〜 晩御飯
・20:30〜 ショー
・2...
勤務時間・休日休暇:
休暇は、1シーズンが半年なので、1シーズン毎にまとまった休みを貰えていたと記憶しています。ただ、長くはなかったので、近く...
平均年収
375 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
給与は基本給にまとめられており、○○手当のような仕組みはほぼない。
残業代はきっちりと働いた分でる。賞与については夏冬2回だが、それ...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日が基本的に休みだが、お客様先のカレンダーによって変更や繁忙期などは残業や休日出勤する場合もある。会社で決められた...
教育・研修:【周囲からのサポート】万年人材不足なので、人事価制度などの制度を確立する余裕などありません。出入りが激しく人材を集めるのが一番の...
社長の手腕:大手企業のグループ会社なので、安定しています。しかし、事業は拡大もせず、縮小もせず、現状維持です。なので、社員への利益還元はない...
女性の働きやすさ:
基本的にスタッフの場合、女性のみの環境で自社の本社も8割女性です。スタッフの年齢層は30代から40代後半が多い印象です。業...
給与制度:
頑張れば頑張るほど損をするような会社でした。最終的に現場リーダーを任されるまでになりましたが右も左も分からなかった新人時代の方が「...
勤務時間・休日休暇:
工場の事務は、土日祝休みです。ごく稀に、不具合で平日に機械が止まってしまうと、土日に出勤することもありました。有給の使用...
給与制度:
なかなか渋い。ビジネスモデル上そもそも給与の元となる利益を稼ぐことが難しい。大崎中心の再開発の旗振りをしているようなので、それをビ...
企業カルチャー・社風:
営業色がとても強い。「営業が少し無理目の案件を取ることで内部勤務が頑張る」という考えの人間が多く存在しており、契約を取...
成長・キャリア開発:
入社をすると細かい研修は無いまま現場に配属される。
多くの打席を経験できるという考えも出来なくはないが、バットの持ち方と基...