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埼玉県さいたま市大宮区桜木町４丁目３８３
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
2.8
口コミ2248件
求人
42
件
平均年収
419 万円残業時間(月間)
34 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すると手当が出る、また研修制度も充実しており、未経験の人でも安心して業務を行える
交通費補助なども手厚く、月々の...
年収・給与 について
給与制度:
配置薬営業では賞与はありません。
基本的には半期年俸制という形になります。
内訳は、
ベース給135000円
地域手当 40000円（関...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話しやすさにはポジティブな側面が多いです。まず、組織間の交流に関しては、さまざまな店舗や...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社しました。店舗配属前の最初の研修からきっちりとしていて、工場見学、それから代表の方などのお話を聞く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホームヘルパー二級の資格を持っていたけど、介護の世界にはすぐにいかず取ってからハ年後に勤め始めたので、資格はあってもない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
財形貯蓄があり、必要に応じて引き出すことも可能です。寮はありませんが、会社の近くに住んでいる人が多いように感じます。住宅補助はあり...
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１０−１７シーノ大宮サウスウイング１６Ｆ
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
2.7
口コミ586件
平均年収
383 万円残業時間(月間)
56 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本的に上限ギリギリまで残業をして稼ぐ給与体系。配車の時点で３～４時間の残業（拘束時間１２～１３時間）が前提になっているので、定時...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
駅からも近く、スムーズに現場に向かうことができます。換気もしっかりしていて、人が密集する事はほとんど無いので今のご時世でもそこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅メーカーのため、住宅手当はありますが、その住宅手当は想像している住宅手当とは異なります。アイダ設計の家を購入したら一部手当がも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は入社後3年くらいまでは出してくれます。
自己負担が2万円くらいで、光熱費などは全額自己負担です。
ただ、会社の指定するアパー...
年収・給与 について
給与制度:
私がいた数年前の当時の話なので今現在はどうかわかりません
葬儀場スタッフや結婚式場スタッフを希望していた人達も話の流れでまずは営業活...
年収・給与 について
給与制度:
基本給与自体は同じ業種内では大手ということもあり、比較的良いかと思います。ボーナスもある程度保証されているが、その分勤務拘束時間が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体の営業職員で成績を競う大会のような催しが毎年あり、上位者は表彰されてパーティーを行ったり、会社全体での社員旅行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
明るく前向きなひとが多い。なんでも相談しやすい人間関係です。上司と部下・先輩と後輩の関係はとてもいいと思う。困ったこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎月1回研修ありました。
成功事例や契約に繋がるように心掛けている事などの発表がメインでした。
働きがい:
個人のお客さんは良...
年収・給与 について
給与制度:
賞与がないのが残念。
ただし、営業コミッション等がつくので月給は高め。頑張れば頑張った分給与に反映される。
評価制度:
実力主義。入社し...
年収・給与 について
給与制度:
一年目は、内定祝い？として、夏季賞与として10万支給されます。
冬季からは、評価も関係して支給されるようです。私の場合は19万ほどで...
年収・給与 について
給与制度:
授業時間以外に、求められることが多すぎる。授業準備はもちろん、月に一度のZoom研修、月に2度代表の一時間のメッセージビデオを見る...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極性、向上心があれば仕事はどんどん貰えるし、やれることも増えたいく。その積み重ねでリーダーやチーフ、所長になったりとし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内研修は多くあるが、外部の研修や資格取得の手当はなかった。まだこれから変わっているかもしれない。
働きがい:
こんなにも介...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
10時始業（店舗によっては9時）ですが、
30分前には絶対に出社しなければいけなく、
①9時30分〜45分:店舗の掃除
②4...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
サービス業のため人とのコミュニケーションの取り方を学ぶことはできた
pcスキルなどを身につけていくことは難しく思った
働きが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年4回とありますが無いものと思った方がいいです。役職がつけばそれなりに上がりますが、その分休日出勤と残業は増えます(みなしなの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時半出社とされてますが30分前には出勤してないといけないと暗黙の了解があります
特に何もすることがないのに早め出勤です。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社の間接部門なら定時退社が基本です。社内イベントや繁忙期、他部署からの緊急依頼があったときは2時間程度残業が発生する場...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に職能給、またこれまでの実績・過去の功績に対して能工等給が付与(最大15万円)される形になる為、長く実績を積めば月額の基本給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自ら考えて行動を起こせる人が評価される雰囲気があります。よく言えば、新入社員でも新卒でもだれでも、自分にアイデアを発言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的若い人が多く、風通しは良さそうに見える。しかし
40代か50代くらいの支店長が支店の権力を握っていて、その支店長の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
主にシフト制なので、自分の予定に合わせてシフト制を作りやすいが、連休を作るのは難しい。有給が取りやすいかは上司によるが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトだったこともあり、かなりスケジュール調整はしやすかったです。連休をとっても特に怒られることなどはなかったです。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は他社の派遣会社で製造のリーダーとして働いていました。大手自動車メーカーで自動車の製造をしていました。...
年収・給与 について
評価制度:
うちの会社は実力主義的なところがあります。若くして部長になった方もいらっしゃいますし、役職をつけて期待値を込めたポジションの配置な...
年収・給与 について
給与制度:
年齢や勤続年数に関わらず頑張りや実績で評価してくれます。頑張り次第では一年で昇級する事も可能です。実際に新卒で入社した社員が一年で...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年齢、社歴に関わらず評価してもらえます。入社一年で大幅に昇給した新卒もいます。賞与は結構シビアで売上目標達成が条件になります...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
担当さんとはLINEで繋がることになるので、なんでも話しやすいと思います。有給休暇の申請などもLINEで行いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
誕生日の月、翌月には「ファミリーハッピープラン」という名目で有給を2日とる制度があります。この制度があることで有給が取りやすく、２...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...
年収・給与 について
給与制度：
給与は毎月28日に支払われます。昇給年1回、（1,000円～5,000円程度）賞与年2回、
（月給×2ヵ月）が出ます。手当は資格手当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風はどちらかと言うと昔ながらの風習がありますが、その分、上司や役員との距離が近く、直接話す機会が多いので風通しの良い...
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１−６東栄ビル８Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.1
口コミ80件
平均年収
461 万円残業時間(月間)
19 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
まずは基礎固めとして上司から素直・謙虚に学ぶことから始めますが、全て言われた通りに作業するのではなく、自分で考える癖付け...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
顧客を第一に考えている。
基本的に実力主義ではあるが上司の好き嫌い、
組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとに違いはあるが...
年収・給与 について
給与制度:
給与は23～25万円程度で20代前半の初任給にしては十分にもらえていると感じました。
昇給に関しては、頑張って結果を出せば給与をあげ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は23～25万程度で20代前半の初任給としては十分にもらえているほうだと感じました
昇給に関しては、頑張て結果を出せば給与を上げ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
試行錯誤しながら事業を作り上げていくことが多く、様々な フェーズを経験することができます。一方で 組織 立てて 専門性...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い不動産会社です。
しかし若手でも意見をしっかり出せば案が採用されるケースもあります。
上司と話す機会も多くあります。
営...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回昇給の機会があります。
昇給する人数が決まっているので、実力で上がっていく感じがありません。評価基準も曖昧で、トラブルなく卒...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い仕組みのまま新しいことをしようとするため従業員の負荷が大きい。エディオンの子会社の為出向者が増えている。社内の人間...
年収・給与 について
給与制度:
成果に対して正当な歩合給制度があり、行動したことが給与に反映するのでやりがいがあります。
また、人数が多くないため自身の発言・発信を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢・性別・役職を問わず、全員が「○○さん」とお互いに呼び合う社風です。
組織体制・コミュニケーション:
例えば、宅建試験...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎日電話をかけるだけなので特に資格などはいらないです。研修も特になく簡単に説明されてあとはひたすら電話をかけていく流れで...
年収・給与 について
給与制度：
頑張れば頑張っただけ給与や賞与、昇給に反映されるとても分かりやすい制度になってると感じます。それは自分自身、成果を上げ昇給もしまし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は企業型確定拠出年金に入るか毎月少しずつ支給されるかの２択で入社時に選択できる。社員持株会も絶対に買えという志向。住宅補...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は休みなく働く人も多い。昔に比べると休日は取りやすくなっているが残業はかなり多い。
多様な働き方支援:
コロナにかかれ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得などは手厚くバックアップをしてもらえる。会社側も職員のキャリアアップには協力的な姿勢で支えてくれる。働きな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れる。しかし日々の勤務時間は1日10時間を超えることが多々あり、中には毎日のように12時間位は会社にいる方もい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
営業力だと思います。おそらく案件を探しつくしたであろう状況になった際、ヒアリングと称して何度も会話を重ね、そこから針に糸を通すよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
いい意味で放任です。SESで現場に行けば、ほとんどが現場指示(自分の裁量で調整)で仕事をすることになります。過度にヒア...