平均年収
378 万円残業時間(月間)
48 時間勤務時間・休日休暇:
平均して朝8時から夜9時迄働いている人がほとんど、売上を上げる人ほど、その分現場を管理しなければならない為、休みが定休日...
成長・キャリア開発:
最初の営業から工事完了まで、一貫して営業担当が変わっていく仕事ですので、リフォーム工事の全てを経験できる会社だと思います...
事業の強み:
保険の窓口グループのパートナー企業であり、独自に事業展開はむずかしいのでは?
直販部門もあるが、損保出身者が多く業績はいまひとつの...
企業カルチャー・社風:
体育会系の社風、イメージ通りのザ営業の会社
組織体制・コミュニケーション:
何年か勤めているうちに自身の個性を理解してくれ...
組織体制・コミュニケーション:
自分自身が営業所に戻ってくるのが夜なので社員同士のコミュニケーションは何とも言えません。営業であれば一人一台携...
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
福利厚生:
会社独自のものではないが、保険組合で用意しているレジャー施設や保養所等の利用が可能。
独自のものでは、これといって面白い福利厚生制度...
成長・キャリア開発:
それほど会社規模が大きくないため、自分の部署以外の社員と進めるプロジェクトも多く、様々な視点での考え方に触れる機会が多い...
平均年収
439 万円残業時間(月間)
20 時間企業カルチャー・社風:
基本的に自分の意思でキャリア形成を図りたい人が多く、最初からそれを理解して入社するケースが目立つので、自分はこれをやり...
成長・キャリア開発:
配属先による部分が大きいが、配属先によっては開発や保守と併せてPMOの業務を経験出来る部分はとてもいいんじゃないかなと思...
事業の強み:
事業推進のスピードが非常に速い。
また、無資格、未経験者でも積極的に採用している。
少子高齢化人口減少が急速に進行し、高齢者の担い手...
福利厚生:
福利厚生は、ほぼないと思う。
あえていえば、個人のスキルアップのための、資格取得に対する給付制度はある。
福利厚生という概念は、正規雇...
企業カルチャー・社風:
法人内には保育園だけでも6園あり、6園合同の研修会などが定期的に開催されるので、自園の中の学びで終わることなく、他園の...
勤務時間・休日休暇:
7:00~20:00のうちの7.5時間勤務(休憩は1時間)だが、施設によっては人出不足等により、月5~10時間の保育残業...
勤務時間・休日休暇:
出勤時間や出勤場所は、お客様に合わせるため基本的には自分で管理をしています。また、休みも希望を出せば3連休なども特に問題...
企業カルチャー・社風:
基本的に誰かのお役に立ちたい、施設探しのお手伝いをしたい、という考えで入社してくる方が多い会社です。
この業界では相談員...
企業カルチャー・社風:
・「人に社会にキラメキを」をキャッチコピーとし明るい社風。
・コミュニケーションを重視しており、人と人との繋がりを大切に...
事業の強み:
「ビルメンテナンス」という職種は今後なくならない職種だと感じていて、コロナ禍でもあまり影響を受けなかった。システムの改変やSGD...
企業カルチャー・社風:
若くても成長できる環境、仲良く切磋琢磨できる人間関係。
お客様の為に最善をつくし喜んでもらいたいサービス精神。 ...
事業の強み:
不動産会社の中では大きな店舗で営業しており、横の繋がりが大きな業種なのでライバル会社より成果を出しやすいのが強みです。
実際に他...
事業の強み:
給与制度、評価制度がはっきりとしているため、若くして実力を発揮したスタッフも、レスポンス良く給与に反映されます。「年功序列」のよ...
企業カルチャー・社風:
可能性に挑戦。
とにかく色々な事業に参入していくつもりだと思います。
今後はカーディーラーではなくなんでも相談屋さんとなる...
企業カルチャー・社風:
安定した需要がある事業のため景気の波に強く、新型コロナウイルスの流行・物価高などに直面している現在もしっかりと黒字を残...
事業の強み:
景気や情勢に左右されない事業内容のため、新型コロナウイルスの流行・物価上昇に直面しても業績が安定している。
職種によってはリモート...
組織体制・コミュニケーション:
オフィス内は基本無言で私語禁止。
なので、コミュニケーションが取れるはずもなく、同じ部署内でも素性が分からないま...
福利厚生:
自社製品を割引で購入できる制度があり、一定額以上の購入の場合社内で無償で取り付けてもらえる。
趣味で活用している人にとっては良い制度...
勤務時間・休日休暇:
事務だと土日祝はほぼ確実に休める。(上司は休日返上している人も多い)
営業は支店の雰囲気によるが、必達を達成していない人間...
給与制度:
基本給が10万円(どの部署も一律)昇格しても手当てが上がるだけで賞与に影響がない。
賞与はサービス、管理部には支給あり
評価制度:
実力...
企業カルチャー・社風:
いい意味ではコミュニケーションが盛んで個人の裁量権が大きい。
悪い意味では、町工場的かつ村社会的。
新卒や中途に関わらず、...
福利厚生:
住宅補助、最近新たに作成された。ただし、会社所在地の物価と比較すると物足りないのではと感じる。
寮制度なし。
通勤手当てあり。
1ヶ月を...
給与制度:
給与は普通だと思います。
ここ3年ほどは夏期冬期賞与を含め3~4回ほどあるので、ボーナスが多く出るように感じられます。
また昇給も毎年...
企業カルチャー・社風:
風通しは良い会社である。
新しいことを積極的にやっていこう、とか、これはもっとこうすれば今までよりも効率が良くなるという...
給与制度:
株式会社樋口総合研究所の給与制度の特徴は、以下の3つが挙げられます。
1. 実力主義に基づく給与体系
樋口総合研究所の給与は、基本的に...
事業の強み:
ホワイト企業認定取得、ismsなど
あり社員は安心して働けると思います。
創業以来無借金経営で財務面は安心だと思います。
若い会社で成...
企業カルチャー・社風:
非常に実力主義な会社だと感じます。社歴よりも取得しているスキルや経験した業種、資格取得のようなスキルアップ等が高い評価...
企業カルチャー・社風:
社内業務をしている社員以外は基本的に客先常駐となり、お客様先での業務に従事しています。
その為、担当社員が個別・又は複数...
給与制度:
給料は、ほかの飲食業と比べると、はっきりといって少ないです。昇給に関して2~3年ぐらい働けば副主任なれます。飲食業では人の出入りが...
企業カルチャー・社風:
社風的には、美味しい料理を提供したいという思いはみんな持ってます。
安全、安心が第一ですが、その中でどおやったら美味しい...
福利厚生:
横浜市の福利厚生制度に入っているので、幅広いサービスが受けられます。自分の趣味にも使えるところが嬉しいです。住宅補助は賃貸、持家と...
企業カルチャー・社風:
上長ともすぐ連絡が取れる環境なので困ったり分からないこと、要望などすぐ伝えることが出来る
組織体制・コミュニケーション:...
平均年収
365 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
昇給は年1回、賞与は年1回きちんとある。手当ては通勤交通費のみでそれ以外は無い。書籍など、仕事に関わるものを購入すればきちんと経費...
勤務時間・休日休暇:
休暇は一般企業と同じ。完全週休二日制。
夏休みが3日与えられる。病欠休暇などはないので万が一、病で休む場合には有給休暇を使...
給与制度:
給与は、大卒初任給は手取り19万ほどで当時でも良いほうだった(残業代含むため、かなりの残業がある。定時の6時ごろに帰れるのは、校了...
福利厚生:
住宅補助などはなかった。
通勤は車を貸し出してくれて社用車で通勤ができたのでとても助かった。
でも社用車があることで、終電という概念が...
企業カルチャー・社風:
社員の意見を積極的に取り入れる風習があります。業務についてもそれ以外のことについても受け入れ体制はかなり整っており、意...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業として、日ごろからいろんな場面で挑戦する機会があります。業務上まだ体制が整っていない部分や新規で取り組む...
福利厚生:
大学卒業後5年くらいは、家賃補助が出るが、
それ以降は家賃補助がつかないため、実質20代後半あたりの社員は、新卒社員よりも支給額が低...
ダイバーシティ・多様性:
男性社員が圧倒的に多かった印象がある。また、若手(20代)の顔ぶれはあまり認識できず、30代以降のメンバー、いわゆる...
事業の強み:
現在はバトロコ事業に力を入れていて、店舗もこの1年で増加してます。1ヶ月に1店舗のペースで出店している時期もあり、現場の人間とし...
企業カルチャー・社風:
吸収合併を繰り返しているので、社風はあってないような物だと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
拠点とするエリアが関...
事業の強み:
婚礼会場のパートナーとなれるため、会場か件数を取れていればそれだけ利益の可能性があります。
現場用のスタッフはほぼ外注で、個人事業...
給与制度:
アルバイトの場合は、1件あたり●●円と定額が決まっています。また製作する製品によって金額が決まっているため、月の給料もバラバラとな...
成長・キャリア開発:
働き続けるとメーカー側から直雇用で働かないか?と打診されることもあるので、そういう意味ではキャリアアップに繋がるかと。
研...
企業カルチャー・社風:
遊びの為に仕事をするという社風の為会社全体通して明るい方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは運...
事業の強み:
この事業は、少子化などにより自分の子供に対しての思いなどが強くなる中で親御様へのサポートや児童に対しての支援など、これからも需要...
企業カルチャー・社風:
自由度はとっても高いと感じます。
一つの仕事をするにしても、主体で行っている人の意見を尊重して聞いてもらいやすく、自信を...
成長・キャリア開発:
キャリア形成についてあまり会社の中では思い描けなかった。役職に就くかくらいしか考えられない。おそらくキャリアに漠然とした...
成長・キャリア開発:
業務が多く、自分のキャリアをこの会社の中で積んでいくという余裕がない。新人育成環境も整っているとは言いづらい。新人にもい...