平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
インセンティブは1年で最大4回、昇給は年4回と給料をあげられるチャンスが1年で4回もあります。
決算賞与は別途1回あります。
個人の評...
給与制度:
当時は固定の賞与などは特になかったと思います
個人の業績目標を達成していれば少額の賞与は出ますが、もらっている人はほとんどいません。...
企業カルチャー・社風:
毎日挑戦する機会はあります
頑張ろうとする人にはしっかりとした教育をしてもらえるし理不尽に当たられることもなかったので分...
働きがい:
サービス業なので、やはりお客様に喜んでもらえるというのが一番やりがいを感じました。
大衆居酒屋ではあるものの、接客の仕方などはかなり...
成長・キャリア開発:
仕事に関係するものは勿論 あまり関係なさそうな資格でも取得の難易度により3段階のランク分けがあり1万円程から5万円程の資...
給与制度:
基本給は最低賃金程度しかなく工事量による歩合給の割合が多いため 仕事をする人としない人の格差が激しい。
体力的に厳しい仕事なので若い...
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい環境だと思います。
特にお子さんがいる宅建ホルダーは重宝される環境で、融通もきくと思います。
管理職に女...
企業カルチャー・社風:
それぞれが淡々と業務をこなしている社風かと思う。
加えて、論理的な説明を幾度となく求められるので業務遂行においてあらゆる...
平均年収
482 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
毎年もらえる就業規則の冊子にはきめ細かい給料の表が記載されています。きめが細かすぎるので、昇給額は微々たる物となっております。それ...
福利厚生:
基本的な制度である配偶者手当、扶養手当、住宅手当、退職金の制度などが就業規則にわかりやすく説明されています。慶弔金や勤続表彰制度も...
企業カルチャー・社風:
当社の考え方は、与えられた業務だけをただこなすということだけなく、自ら考えそれを実行、行動に移せる方がピッタリだと思い...
企業カルチャー・社風:
派遣先の人としか基本的に話しません。直属の上司とは月一で話すくらいで会社のオフィスがどんなものかも忘れるくらい会社に行...
事業の強み:
新規で事業を展開していく気はなさそうだ。
自社で投資マンションを開発し、
一部屋ごとに売り捌くおなじみのワンルーム業者スタンスが続い...
給与制度:
基本給が最低でも27万円と高く感じますが、休みが少ないことなどを考えると妥当かなと思います。ボーナスはありませんが、インセンティブ...
企業カルチャー・社風:
営業職に関してはかなり大変だと思います
不動産のザ・営業という風に私は捉えていたので、向く人もいれば向かない人もいます
契...
給与制度:
昇給も賞与も、私の場合は評価されたとおりに反映されていたように思います
評価制度:
所属部署内で①自分自身と②同僚や部下、上司の評価を...
企業カルチャー・社風:
みなさんお互いを尊重しあって、少しでも分からないことや、不安な事があれば聞いて相談できる
社風ですので、お酒を扱うのが初...
給与制度:
年に1回、4月に昇給制度があり、仕事をしていく上で、自分で積極的に、どのような施策や提案、日々の業務などを行ってきた事を良かった点...
勤務時間・休日休暇:
講師の場合、好きでないと続かないと思います。休日も授業準備やその他業務に時間を使っている講師がほとんどです。
家族の時間は...
企業カルチャー・社風:
講師、事務員を含め、中学受験経験者がほとんどです。
つまり中学受験させてもらえるくらいお金がある家で育った人が大半を占め...
給与制度:
健康で、特に問題なく勤務していれば、年に1度は1500円程度の昇給があります。
賞与は年3.8ヵ月分を夏と冬の2回に分けていただいて...
事業の強み:
グループ会社が所有している不動産や交通インフラ、ホテルを主体とした事業のため、コロナ禍などの特殊な状況を除けば、業績の浮き沈みが...
企業カルチャー・社風:
基本的に挑戦はしない。
業界最大手ではあるが、業界が業界なだけに周りに左右されやすい。
新たなことを考える人がおらず
挑戦と...
成長・キャリア開発:
本社か支社勤務かによりますが、支社勤務であれば1人で行うので経理事務だけでなく、人事や総務、営業事務など様々な立ち位置か...
成長・キャリア開発:
この会社ではシステムエンジニアリングサービス事業を展開しているため、様々な技術要素の習得が可能であり、会社からも社員の技...
福利厚生:
業務に活用できると会社が判断した資格については受講費用の補助や合格時の一時金があったり、技術書籍の購入補助があったりと自身が勉強し...
勤務時間・休日休暇:
休日は月に数回、面談面接のために潰れる。その分の振替休日はないです。(営業手当に含まれているとのこと)
イベント時の出勤は...
給与制度:
私がユニヴに勤務していた時期は、給与面での評価は非常に高いものでした。給与は業界平均を上回る水準で、定期的な昇給やボーナスもしっか...
企業カルチャー・社風:
最近若い社員が増えて活気がある。年長者も優しい人が多くのんびりした社風。
組織体制・コミュニケーション:
先輩や上司にも気...
勤務時間・休日休暇:
休日や夜間でも携帯に客・居住者・会社・社員から連絡が来る。対応しないと自分の首を絞めることになるので、24時間対応できる...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、配属している場所によって、仕事場で泊まってそのまま5:00から出勤するのもあります。基本日勤で、定時に帰れま...
給与制度:
派遣社員なので時給制です。
賞与、手当等なし。
繁忙期にある極稀な残業代程度。
評価制度:
評価制度は特になし。
派遣先で直接雇用という制度...
給与制度:
インセンティブなので、成績残したらたくさん給与が頂ける。
残業で終電逃すから近くに住まないといけないのだが、自社管理してるマンション...
給与制度:
やればやるだけ評価される制度です。
半年ごとのボーナスと3か月ごとのプチボーナスがあります。
昇給のスピードは実力主義なので、結果をだ...
事業の強み:
リーズナブルなのに店内設備がそれなりに充実してる。
事業の弱み:
とにかく割引やクーポンが多いと感じます。リーズナブルな上に割引を何...
福利厚生:
交通費は全額ではないけど決められた額は出ます。業務委託なので退職金などはありません。
オフィス環境:
店舗の大きさは店によって違います...
給与制度:
給与の昇給は上下に分けて年2回ずつ査定がございました。
新卒の方でも数千円上がったりなど、一般社員から昇給などはございました。
賞与に...
給与制度:
契約社員の場合は現場稼働もある為、時給換算かと思います。正社員になると固定給でした。
賞与については、会社の福利厚生であり支給が無い...
平均年収
449 万円残業時間(月間)
35 時間給与制度:
給与の基本ベースは社内規定により、学歴・年齢などによりベースが決まっており、年2回の賞与の他に、業績に応じて期末賞与が支給されます...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土・日休みですが、アフターサービス・リフォーム関連部門は出勤になる場合もあります。
多様な働き方支援:
リモートワ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
接遇研修などは始めに外部の研修に参加させてもらえるなどの経験をさせて頂きました。
サウナ、カプセルホテル部門の仕事を担当し...
勤務時間・休日休暇:
基本はシフト制、店舗営業時間は22間制(残2時間は清掃時間)だが、サウナ部営業は24時間を3部帯制で分けて営業を行ってい...
企業カルチャー・社風:
なかなか歴が長い会社にしては、世の中の流れに沿ったツールの導入もされていましたが、上の一言でなかなか提案が通らないこと...
成長・キャリア開発:
各メーカーの営業が来社して研修会を開く事があります。
営業時間終了後に行い、もちろん残業代は出ません。
原則自由参加ですが同...
勤務時間・休日休暇:
休日は約115日ほどあり同職種の中では休みは多い方だと思います。
勤務時間は基本9時から18時(法定労働時間8時間+休憩時...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は拠点によりかなり違うものの、基本的には8時又は9時からの9時間(8時間+休憩1時間)。
しかし時期によっては早朝...
勤務時間・休日休暇:
残業ゼロです。説明会でも説明があると思いますが、本当にゼロです。勤務時間内に自分の業務を終わらせ、退勤時間になったら退社...
成長・キャリア開発:
導入研修があり、新卒だけでなく中途入社社員にも丁寧に教育をしてくれます。配属後も、若手社員のうちは多くの社外研修に参加さ...
給与制度:
年間2回昇給があり、賞与も年間2回支給されます。入社してから減給は一度もなく、むしろどれだけ昇給できるかに向けて日々努力することが...
事業の強み:
スピード感があり、事業展開が速いのでその分施設長など責任者の席は増えやすい環境です。そのため、そういった立場になりやすいのは強み...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間年収・給与の満足点:
客先常駐が多く、同じ客先でないと社員同士も顔を合わすことが少ないのもあり、他の社員と比べて自分が劣っているか等がはっきり...
モデル年収:
入社年数はそこまで影響はなく、その人の技術力、コミュニケーション能力等を踏まえて給与が上がっていきます。
技術力、コミュニケーショ...
福利厚生:
この会社には退職金の制度がない。入社してから知らされて驚いたがこの点を事前に知るのと知らないのでは全く違ってくる。厳密には、確定拠...
企業カルチャー・社風:
自分は年度途中の入社だが同期が4名。毎月3名以上の新入社員がいる。一方で、退職者は5名以上。職員をかき集める一方で、出...
勤務時間・休日休暇:
部署やその時抱えている案件によるが、定時退社可能。
休日出勤した際には代休取得可能。
比較的ワークライフバランスは取りやすい...
給与制度:
昇給については上司の匙加減で全て決まるため、業績等はほとんど評価されない。
なぁなぁな部分も多々あり、周りの評価が一律になるため、大...
成長・キャリア開発:
実務を通して情報の取り方、集客の考え方から学べた。
未経験だった為、正直最初の1週間は研修の内容の意味が理解ができないこと...
勤務時間・休日休暇:
残業はあったが、基本は自分の業務が終わった人からさっと退勤する感じだった。私が所属していた部署は事前におおよその退勤時間...
企業カルチャー・社風:
経費・ビジネスに関しては相当厳しく入居率などに関しては厳しいと思います。ただ考え方を変えると、学ぶことは多いと思います...
企業カルチャー・社風:
人が少なすぎるため、社員の仕事量が多すぎる。長期間勤務している人はほぼいないので、新入社員でもすぐに責任を負わないとい...