平均年収
461 万円残業時間(月間)
19 時間福利厚生:
フレックス制を適用していて出退勤しやすい時間に働くことができる。
産休・育休はもちろんあり、2度3度取得している人もいた。
有給休暇の...
福利厚生:
会社負担で医療保険に加入できました。
乳腺エコーやマンモグラフィが付帯している健康診断が受けられたり、いろいろ健康を気遣ってくれる制...
事業の強み:
ソリューション事業部では、人材派遣と人材紹介という二大業務を推進しているが、この会社のソリューション事業部にしかないノウハウがあ...
企業カルチャー・社風:
創業46年のオーナー企業。
結果が全て。実力主義。
またアナログ主義。活動量が結果に結びつくという信念が共有されている。
事...
福利厚生:
福利厚生は充実している方だと思う。退職金に加えDC制度の採用しているので、老後のお金の心配もそこまでしなくてもいいのではないか。遠...
事業の強み:
新規事業に取り組んでおり、繊維事業のみならず、化成品、エンジニアリング、エレクトロニクス、バイオメディカル、
サービス事業迄、幅広...
成長・キャリア開発:
日常の巡回記録業務や月例点検業務で何かと設備を見たり触れる機会が多いため、机上だけではイメージし辛い物も覚えやすいです。...
モデル年収:
少なくとも施設管理スタッフの場合、職級がそのままかつ非役だと昇給は無いと思った方が良いです。活躍が本社や所属長の目に留まると特別...
評価制度:
営業とは異なり、数字もを持たない、契約社員の企画生産職は、昇進や昇格の頻度や基準は会社規定の中には決まりとしてありますが、実際は自...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般より1時間少なくそこは一番のメリット。
休日に関してはしっかり取れる。
プライベートと仕事、ワークバランスはと...
勤務時間・休日休暇:
通常勤務:8:00~21:00
遅番勤務:8:00~24:00(月3日程度)
休暇:月8日(新人は月6日)で自由に決められま...
給与制度:
業務委託なので、稼ぎたい人は仕事をどんどん受けて稼ぐことが可能。そのかわり営業のセンスが無い人は全く稼げず時給に換算すると最低賃金...
給与制度:
インセンティブがありますので、仕事のモチベーションを保ちやすいです。しかし、そのためには小さなチャンスを積極的に掴まなければならな...
企業カルチャー・社風:
社風で一番好きなところですが、人間関係の悩みが一切ない。理不尽や派閥といった面倒なものも全くないです。親切な人ばかりで...
福利厚生:
住宅補助や退職金などは無い。ボーナスも年1なので月の給与額に不満があったらモチベーションなくなると思う。良い点は通常の健康診断とは...
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーを重視していて、朝の会議などで経営計画書の読み合わせを行って企業の考え方や役員の考え方などをスタッフに浸...
事業の弱み:
特に見当たりませんが、コロナ渦の影響は恐らくあることと思います。世間で自宅ワークが増えている状況ですので、人と直接合う機会が減っ...
賞与:
賞与はなし
インセンティブ:
インセンティブは、販売金額ごとに決められていました。1回の売り上げ5万以上で〇〇円、10万以上で〇〇円など。...
給与制度:
残業代もきちんと出るが、時給は30分単位でしか出ない為、働いた時間分きっちり貰いたい方は納得いかないと思います。
センコーグループに...
勤務時間・休日休暇:
早番、遅番があり、勤務時間通りに勤務出来る部署に配属されれば、良いワークバランスだと思います。勤務時間も7.5時間勤務で...
企業カルチャー・社風:
自由にチャレンジできる環境です。社歴の浅い人にもアイディアを求め、いい案ならば全員で実現に向けて動く体制が取られていま...
企業カルチャー・社風:
外部講習や内部講習会等、様々なスキル向上経験機会が有り
それぞれの苦手部分を向上させる取り組みが行われている。
安全委員会...
仕事の裁量権:
回答:あります
入社年数1〜3年目までは
インフラの知識を中心に各々の得意な分野を見つけていく勉強期間になります。
基本的に1日の業...
企業カルチャー・社風:
チャレンジングな案件ばかりでしたので、とても技術力が身に付きました。当時は瞬間湯沸かし器的な方にも寛容な職場環境でした...
事業の強み:
コロナ前には日本最大規模のランドオペレーティングの会社でした。
もともと業界的にランオペ専業の企業が少ないということもありますが、...
企業カルチャー・社風:
大学のサークルの延長の様な雰囲気だった。
ただ、人は前向きな人が多かったので従業員の雰囲気はすごく良かった。
組織体制・コ...
女性の働きやすさ:
実際に働いているのはほとんどが男性だと思いますが、性別問わず運転が好き(得意)な方なら働くことが可能です。基本的な業務は車...
組織体制・コミュニケーション:
研修が終了する頃には着任先が決定し、それに伴って担当の上司も決まります。着任先で何かあれば、すぐ電話やメールで...
企業カルチャー・社風:
クリエイティブの業界にしては、ビジネスをきちんとしていた。この業界にしては一般的な感覚を持っている会社だと思う。その分...
給与制度:
賞与は業績や勤務態度等で点数化されて評価されるので、透明度は高い。納得のいかない人もいたが、周りから見れば結構、適正な評価だったと...
給与制度:
賞与は年4回あり、評価基準を上回った場合支給される。
相対評価になっており、絶対評価ではないため、周りの評価基準により自分の評価が左...
企業カルチャー・社風:
フラットな風土。経営層との距離が近い。社内BARや部活動などもあり、部署を超えた活性化に力を入れている。
事業にスピード...
成長・キャリア開発:
研修
個人の技能を上げるための研修等はほぼ皆無。
そのため自身の働きかけによる工場や研修がある際に参加できるように調整するこ...
成長・キャリア開発:
総務経理物流であれば専門的な知識を身に付けることができる。ただし、営業部=営業実務が実態であり、新規営業を行うのはほんの...
給与制度:
昇給制度等はありませんでした。派遣社員なので賞与もなく、長く働いている方も給与はずっと変わらないとおっしゃっていました。手当に関し...
勤務時間・休日休暇:
プライベートと両立できる環境です。休日休憩がしっかりしているため、休みを取りやすかったです。また、急な休みも取りやすく、...
企業カルチャー・社風:
社員が平均して若いので、積極的に新しいものを取り入れます。また、企業としても若い(新体制になって)会社なので、ルールな...
企業カルチャー・社風:
個人で動くこともありますが、基本的にはみんで協力してやっていく仕事だと思います。
その中でチームワークを乱す人は1人もい...
成長・キャリア開発:
若い内から所長を任せてもらえるなど
日々の業務を自分で考え、行動していくと
おのずと上長に認められて活躍できる環境があると思...
給与制度:
請負契約での仕事になるので単価計算になります。やればやるだけお金にはなりますが、営業担当者が頑張って仕事を取ってこないと仕事自体が...
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休みで、年末年始、GW、お盆はしっかりと休みがもらえる。働き方改革が数年前から行われており有給も以前に比べ...
給与制度:
上場企業ということもあり給与面は同世代の人よりも多い。
住宅手当・子ども手当など各種手当も充実している。
残業は部署によってあるが、1...
平均年収
470 万円残業時間(月間)
26 時間女性の働きやすさ:
特別働きやすいような取り組みをしているようには感じませんが、出産を経て復帰する女性社員はいらっしゃいました。時短勤務してい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前になんの説明も無く一般職にされた。当時は営業以外はみんな一般職採用だった。制度がかわり、一般と総合で給...
成長・キャリア開発:
まだ会社が若くマニュアルも整備されていなかったため、自分で模索しながらマニュアルを作成していくスキルや、並行して複数の業...
成長・キャリア開発:
未経験での入社で不安があったが、事前に勉強しておくことや、取得しておいた方が良い資格等も会社から教育があったのでスムーズ...
勤務時間・休日休暇:
清掃は営業所メンバーで行う為、始業前に行っていた。その分、早く出勤する必要があり不満に思っていた部分があった。
残業も基本...
給与制度:
昭和気質が強いので毎年5000から20000円程度上司からの評価で決定されていくものと思えば良いと思います。賞与は一族が一定の取り...
事業の強み:
基本的な考えとして、「レボリューションよりイノベーション」があると感じます。
社員の話によると、冒険的なことより現状を進化させる考...
福利厚生:
退職金はなかった気がします。
住宅補助・寮に関しても当時はなかったです。
保険や年金関係は全て整ってました。
社員総会のようなもので東京...
女性の働きやすさ:
女性でもとても働きやすい環境であると思います。残業があまりないため自分の時間を大切にしたい方にはおすすめです。opzt株式...
勤務時間・休日休暇:
私の派遣先はほぼ残業はありません。休暇の調整もかなりしやすいです。現場の正社員、契約社員、私達派遣社員関係なく取りやすい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は正直アルバイトの充足次第。アルバイトがたくさんいれば休めるしいなければ休めない。ただエリア内で社員の応援などで...
給与制度:
一般社員→チーフ(副店長)→店長(AからCランク)→ブロック長(いわゆるエリアマネージャー)
と役職が上がるにつれ給与テーブルは上が...
企業カルチャー・社風:
「お客様を第一に動く」ことがこの会社の社風だと思います。結婚相談部門だと「お客様のご成婚のため」を第一に思い、お客様に...
企業カルチャー・社風:
自分が持つノウハウは周りのスタッフに惜しみなく伝える、という社風があります。日々努力をしてやっと編み出したテクニックを...
福利厚生:
退職金制度はなく、財形貯蓄など、大企業にあるような福利厚生については一切ない。転勤の際は引っ越し代のみ出るが、住宅補助や単身赴任手...
勤務時間・休日休暇:
正社員だと休みがあまりとれないという事を聞いたので、
将来的に正社員になりたいか聞かれたら微妙ですね。
夜勤や残業も、店舗に...
給与制度:
2年前に退職したので、現在の賃金体系は分かりませんが、勤務しているときは年々賃金が上がっていく、年功序列でした。各種手当についても...
勤務時間・休日休暇:
大阪本社や各支店勤務と、各工場勤務とでは勤務時間が少し異なります。
大阪本社・各支店の勤務時間は、9:00~17:30まで...