平均年収
435 万円残業時間(月間)
26 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
【環境】
思っていたより、良い人が多かった。
皆ノリが良いのと、どうすれば営業が取れるようになるか一緒に考えてく...
企業カルチャー・社風:
スタッフへの面倒見がよく、相談しやすい雰囲気があった。疑問点など上司や先輩、同僚、気兼ねなく相談できた。経営陣も営業出...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦しようとする意欲はあるが、目標を掲げる割に手段を明示しないので、各店舗の運営に一任しているきらいがある...
給与制度:
年収は固定給（みなし残業代込）25万+年3回の賞与。宅建やFP、マンション管理士や管理業務主任者などの資格を持っていると基本給にプ...
勤務時間・休日休暇:
短時間契約社員として、ゼロックス関係の場所に配属されていました。短時間のため、出社退社時間はほぼ定刻通りでした。（何回か...
勤務時間・休日休暇:
私のシフトは、日曜日＋平日1日(固定曜日)の完全週休二日制でした。土日休みの方もいます。
勤務は2交代制で、休む方がいたら...
事業の強み:
金融分野、保険分野、証券分野、公共分野、教育分野それぞれで、自社システムを開発し、1次受けベンダーとして、顧客にサービス提供して...
勤務時間・休日休暇:
部署によりかなり変わると思いますが、私の場合は時間外・休日もアラート対応などで電話がかかってきたり、休日・朝の当番があり...
福利厚生:
住宅補助や寮などはありませんが、社会保険完備、健康診断や通勤手当などはありました。退職金も確定拠出年金があります。通勤手当以外、手...
成長・キャリア開発:
クリエイター職での実務経験を学びたい人は一度経験してみてもいいかもしれないです。案件をもらったり、客から指示や制作での要...
給与制度:
業界としては高い方ではあると思うが、営業系と現場系では業務内容や業務量も全く違うのに役職により給料が決まるので、配属先にもよるが激...
給与制度:
〇昇給 半年から年に一度昇給がある（昇格に沿ったものやその階層での年数ごと）
〇賞与 正社員はトータル4か月半分。嘱託職員はトータル...
事業の強み:
全国にJAという共済事業の拠点があることが強み。今でも地方では農協への信頼が厚く、これまでお付き合いいただいた組合員との信頼関係...
勤務時間・休日休暇:
時間休や半休など取得可能で休暇の調整は比較的しやすかったと思います。
連続休暇や特別休暇もあるため有給休暇自体は取りやすい...
企業カルチャー・社風:
レーサムの好きなところは、チャレンジングなところです。
正直、働き始めた頃は業務に手いっぱいになってしまい、自身のキャリ...
給与制度:
基本的に感じられるのはそれぞれの個人の成果に見合った評価が適切に反映されている正しい給与体系が設定されているということですかね。
特...
平均年収
382 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
現在はよくわかりませんが、相手の先との契約金額によって高ければ給料に多少の色が付きます。しかしながらベースの給料が安いため忙しい職...
評価制度:
【良い点】年2回賞与の度に事前に考課測定を行い、直属の上司が一次考課を付け、更にその上のマネージャークラスの役職の方が最終考課を付...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
入社して振り分けられる配属先(支店・営業所)によって大きく左右されると思います。賃貸業界の繁忙期でも定期で帰社で...
事業の強み：
賃貸住宅の管理業務であるため管理料収入という大きな柱を軸として毎月安定した収入が見込めるところであり、建築部門や自社で保有するこ...
給与制度:
売上重視。店舗内で常に売上順位が分かるようになっている。
売り上げが取れない人は賞与に反映されず最低保証金額分しか支給されない。売上...
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制でみんなで調整して好きな日を休みにできます。午前休や午後休など臨機応変に対応できます。ただ、お客様1人に対...
事業の強み:
短い期間で数多くの事業展開をしているため、今後更に発展していく会社だと思っています。しかし、社員不足が著しく派遣やバイトが多くな...
給与制度:
賞与はありません。
給料も見込み残業代が含まれた額なので特に高い訳ではありません。
評価制度:
長く働けばそれなりの役職に付けると思いま...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間/休憩は1時間。拘束時間は9時間となります。
お休みに関してですが、準社員以上は希望休は取れません※店舗や...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが定時で帰る人はほぼいない。
残業した人が頑張っている、残業はして当たり前という雰囲気があるため、
ほとんどの人...
給与制度:
売り上げの良いホテルと悪いホテルで何ヶ月分かに差があったことも過去にはあったが、今はどこも同じ。管理職には少なく下の役職ほどちゃん...
福利厚生:
在籍していた時、福利厚生においては、さすが大手企業ということもありとてもしっかりしているという印象である。社会保険からはじまり厚生...
入社時の期待と入社後のギャップ:
在籍していた時は残業がとても多くて休日は疲れていました。入社時に聞いていれば覚悟できたかも。いや知らなかった...
事業の強み:
大企業である旭化成グループの会社であるため、そのネームバリューを活かし主に他のグループ会社向けの人材派遣や各種研修などを行ってい...
勤務時間・休日休暇:
基本的に希望通りの時間である。
休み希望も比較的通るし、連休取得も問題なくできる。ただし、これはセンターごとに違いがあるの...
企業カルチャー・社風:
今は新しいことに挑戦しているので、入社したばかりの人でも良いアイデアがあれば進んで取り入れてくれる。
時間がかかるようで...
勤務時間・休日休暇：
私の職場は残業が殆どないので、ほぼ毎日定時で帰れています。繁忙期でも月に10時間残業をする程度なので、残業代で稼ぎたい人...
勤務時間・休日休暇：
入社前に言われていたが、夜勤ありのシフト制で勤務してます。最初は、夜勤て朝方はねむい・つらいと感じたけど、今はもう慣れて...
給与制度:
パッと見の給与は接客業にしては高いが、1グレードから上には、よっぽどの事がない限り上がれないので、昇格は無いようなもの。かなり狭き...
企業カルチャー・社風:
社歴関係なく、意見を出せば検討してもらえる。挑戦する機会がかなりある会社だと思う。
トップとの距離も近く、自分の考えや意...
給与制度:
入社時の基本給は２０万円程度でスタート。基本給にプラスアルファで残業代（月４０時間みなし）、地方の調査員は自家用車で営業するため、...
企業カルチャー・社風:
ベテランになるにつれ、業務自体が適当な人が多い。如何に楽して業務を行うかしか考えておらず、将来的にはその積み重ねが会社...
平均年収
364 万円残業時間(月間)
42 時間働きがい:
お客様から美味しかったや、差し上げた方から喜ばれた等の声を聞くとやってて良かったと思う。またこちらからお薦めしたものを購入して下さ...
成長・キャリア開発:
正直、自身は成長出来る部分はありませんでした。支援制度も特にありませんでした。
他の方にはなりますが、社長から有能であると...
給与制度:
昇給制度あり。内容としては年齢給と職能給に分かれている。
年齢給については年齢により違うが50歳までは平均で2,000円づつ上がって...
企業カルチャー・社風:
社風としては建設会社の特徴を変えようとしていると思う。
施工より安全が第一優先で危険がある場合は作業を遅らせてでも安全に...
給与制度:
昇給:年2回の面談から4月に昇給。会社が指定した行動目標に基づきどの程度達成できたか、どのような事を行なってきたかを話し合います。...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも伝統的で古いしきたりを拭えない。上を担う人たちが何もしなくても売れていた時代の人ばかりなので、ECが普及し...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について、シフト制である。勤務が多い時間帯は平日は10:00-19:00過ぎの間で組まれることが多い。前後で予...
企業カルチャー・社風:
完全に縦割りなので、配属部署によって別会社のように文化が変わる。
自部署では根拠をきちんと説明できれば新しいことにチャレ...
給与制度：
定期昇給があるので長く務めることを想定して働くことが出来る。
一般に想定されるような高額な賞与は今のところはありませんが、数年単位で...
企業カルチャー・社風：
先輩や後輩、上司や部下の序列は存在しますが悪い意味ではなく秩序として正しく存在していると思います。
同じ建物に常駐し、...
給与制度:
実力が付けばどんどん上がっていくイメージです。逆にスキルが上がっていかなければ、給与も上がっていきません。
私は未経験から入社したの...
勤務時間・休日休暇:
残業はそこまでないです。あっても30分くらいです。
休日についても普通に休めますが、私は仕事以外の時間は勉強に時間を当てて...
給与制度:
まず、年功序列ではなく、完全実力主義が採用されています。昇給や昇進は、個々の実力や成績に基づいて決まります。従業員が能力や成果に応...
給与制度:
評価制度は存在するものの、部署によってその運用が異なります。上司の影響も大きく、部署の雰囲気や文化によっては、評価の基準が異なるこ...
平均年収
478 万円残業時間(月間)
34 時間事業の強み:
ベース株式会社の事業の強みは、以下のような点が挙げられます。
1. 総合的なITソリューション提供: ベース株式会社はシステム開発...
組織体制・コミュニケーション:
本社機能と、プロジェクトの現場機能は完全に分離しています。
エンジニアは入社後、現場プロジェクトへ出向となり、管...
給与制度:
各種手当や福利厚生について、求人との差異はありません。
社宅手当と交通費手当はどちらかの支給となり、自分で選択することができます。
配...
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なります。
自分の部署では火水祝がお休みですが、出向先や配属事業部によって、どうしても火水休みとなることがほ...
給与制度:
会社のやりたい事は公にしていても、スタッフ従わないスタッフがいますが会社は最終的に数字しか見ないので、結局は売り上げ次第だと思いま...
入社時の期待と入社後のギャップ：
異業種から転職を考えたのは収入を上げる目的でしたが営業はしたくないという、とてもわがままな理由で求人を探して...
給与制度:
給与は適切に支払わられていると思います。私は新規営業ではなく、既存のお客様の対応をしていたので給料はそんなに高くはありませんでした...
企業カルチャー・社風：
風通しがいいです。自分の考えなどが上の方に伝えやすい環境になっています。
また、若い方が多く仲良がいい印象が強いです。
コ...