評価制度：社内での部署移動は積極的に行われない事が多いです。入社した部署で基本的には活躍される方が多く、部署移動は入社した部署で活躍出来なか...
新規事業への取り組み：戸建ての会員制メンテナンスやリフォームを基盤として行っており、安定した売り上げを出しています。23年間黒字経営という実...
給与制度:
完全に歩合で食べていく感じ。
基本給は最低で歩合がないとやっていけない。歩合については1軒目がいくら2軒目がいくらと決まっており、月...
仕事内容：拘束時間が長い。平日の出勤は他の会社より遅めだと思うが、終わりが果てしなく長い。支店によっても変わるが、休日前は休み前の業務を支店...
給与制度:
基本的には年功序列で決まるが、中途は新卒より基本的に遅めな昇格となる。入るタイミングもあるため、中途入社時には階級が何処になるかは...
雇用の安定性：Mostofthepeoplefinddifficultinworkingherecausetheyhaveatimelimi...
仕事内容：１．勤務地:神戸本社職務内容:?自社製品国内副作用の米国本社への報告国内にて収集された副作用自発報告並びに、文献・学会情報において...
給与制度:
各スケールがある。
S1-S4のレンジに分かれておりS4で800万〜1000万ほど。
昔はS3まで誰でもあがれたが今はS3にあがるのも...
教育・研修：新卒中途に関わらず、入社時から教育の体制は整っています。現場配属や実務に就くまでに合宿形式で社会人基礎からしっかりと教えてもらえ...
福利厚生:
確定拠出年金制度で自分で運用できる。住宅補助は地域により上限があるが、6割補助してもらえるためかなり大きい。社員持株会は奨励金が2...
給与水準：実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸びませんし常に頑張り続ける必要があります。
正直きつい仕事です。
面接時には稼げると...
仕事内容：エクステリアプランナーってカッコよく書いてありますが、ただの外壁塗装工事の飛び込み訪販の営業のみです。ひたすら100件以上ピンポン...
企業カルチャー・社風:
大きな変化を嫌う風土であると感じている。今までのやり方を好むこと、また上司の考え次第であるが、動き方や活動方法も異なる...
給与制度:
元々の基本給が少ないため、日勤では給料は少ない。
残業を月に40ほどやると少しマシになる。
交替勤務の人と比べても3万ほど変わります。...
企業カルチャー・社風:
理念と価値観の唱和が大好き。集まるたびに必ずみんなでやります。
人はみんな優しいです。どこへいってもちょっとふざけたり笑...
給与制度:
昇給は微か。サブストアマネージャーになって給料上がりましたと言われて明細みたけど一年目で残業してる時の方がよっぽどもらった額高かっ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、勤務先シフトによる（１日実働７.５時間、休憩１時間）
休日休暇は、年間休日休暇１０８日（公休９６日、ゆとり休暇...
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】出勤、退勤の打刻が30分刻みなのが気になっていました。キリが悪く、思った時間に上がれないこともよくあり...
仕事内容：派遣で入店してますので、基本的には接客販売がメインです。手隙の時や簡単な作業中にも積極的に声出しをする会社なので、その時の客層や季...
女性の活躍・女性管理職：主に働いているのは女性です。男性は本社や支社の営業さんや管理職ばかりで、店舗でのスタッフは見たことはありません。店長...
給与水準：(正社員乳製品配達員としての回答)基本的に色々合わせて202000円は支給されます会社の保証を外さられて尚且つ当月8000本配達し...
仕事内容：基本的な流れですこれは遅い方ですが…朝7時半に出勤前日に用意したサンプル30セットを社用車に積み込み出発地図やパンフレット忘れずに...
福利厚生:
（障害者雇用）福利厚生は、契約社員であっても大企業の一員としてそれなりの福利厚生は受けられる。例えば、福利厚生倶楽部や無料の歯科検...
給与制度:
給料が絶対下がらないというのが特徴だと思う。
特に入社5年目くらいまではマーケティングは非常に高い比率であがるので、その時には100...
勤務時間・休日休暇：店舗運営や管理が下手な人は部下であるアルバイトがついてこない。また飲食業界は人手不足であるため、２１日出勤でいいといわれ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため無茶なシフトを組まされる時もある。残業は人や配属されるお店によってかなり左右されるイメージで、私は恵まれた...
福利厚生:
住宅手当が厚く50%負担であった。確定拠出年金制度や個人保険の加入等は非常に手厚い。
オフィス環境:
私は主に工場勤務であったので工場...
給与制度:
昔ながらの一般企業の給与制度。新卒時は保険の加入や確定拠出年金等の積み立て等半ば強制で加入させられるが、総支給が18万いかないため...
オフィス環境：本社は兵庫駅より15分ほど離れており、通勤時間は本社に向かう方で道が塞がるほど細い道で、通勤します。オフィスでは、階にもよりま...
事業の強み:
大手自動車メーカーの下請け会社、役員も含まれている
事業の弱み:
環境問題ではきれい事をアピールしてますが、実際は環境破壊をしている...
給与制度:若い時は安く抑えられており、管理職になると一気に上がるのが特徴同規模のメーカーと比べると、役職なしの段階では年収が見劣りする。昇給...
福利厚生:退職金はあり、一般的な金額といえる。ただし、自己都合退職の場合、減額幅が非常に大きい。持ち家or借り上げ社宅でない者には住宅手当が...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業は近年は少なかったように思う。休日も土日祝で取れていましたが、展示会シーズン（年中）は休日出勤があり、代休...
事業の強み:
人工が減り、給湯器の需要も減ります。それに追い討ちを掛ける様に、エコ給湯が増えるているのでかなり厳しい。また、システムキッチンな...
勤務時間・休日休暇:
工場勤務のため、休日出勤が定期的にあります。しかし、休日手当が支給され、振替休暇がきちんと取得できるため、不満は全くあり...
事業の強み:
コーヒーやチョコレートなど多くの方々に支持され、
トップの知名度、シェアがあります。
また家庭用、小規模オフィス向けの専用マシンの提...
福利厚生:一般的です。官公庁系のエリア職は子持ちの女性が多く、お子さんの事情での遅刻・早退・欠勤がほぼ許容されていました。そのぶん抜けた人数...
福利厚生:
外面だけは良い会社なので、福利厚生は標準レベルです。ただ、少し前までパートさんは夏季休暇が無給だったので、特別充実しているわけでも...
オフィス環境：こんな時期に県外から新入社員がやって来るそうです。いろいろ不安でしょうし何でも言ってくださいと言う割には話してもラチがあきませ...
オフィス環境：こんな時期に県外から新入社員がやって来るそうです。いろいろ不安でしょうし何でも言ってくださいと言う割には話してもラチがあきませ...
仕事内容：私は新規会員の獲得をメインとした業務をしておりました。この会社は有料の会員を募集し、その会員に向けたサービスを展開して...
事業の強み:
お客様からのクレームがあっても現場のスタッフに全ての責任を取らせる社風なのでイレギュラーに対する経験が積める。
事業の弱み:
消費者...
給与制度:
昇給は年齢によって決まるいくつか等級があり一回上がるとそこからは上司に好かれているかどうかできまる。賞与はそこそこいいが評価基準が...
福利厚生:
充実している。独身者は格安で寮に入ることができる。妻帯者は社宅に入ることができる。
また財形貯蓄等に関しても良い利率である。
福利厚生...
仕事内容：・社員一人ひとりに担当得意先が２～５件ほど振り分けられるが、担当先によって遠距離にある得意先が結構多い。得意先までの移動で車で２時...
勤務時間・休日休暇:
有給100%消化
希望休も取りやすい
10:30〜20:00勤務で店舗により+残業
店舗によっては着替え即退勤できる。
みなし残...
勤務時間・休日休暇：変形労働時間制を採用していますので、日によっては5時間や10時間の勤務となりますが、基本的には8時間勤務となっていますが...
勤務時間・休日休暇:
年間休日113日は完全消化でき、前期7連休、後期5連休を分割して取得できます。
それ以外にも他の従業員と調整ができれば連休...
仕事内容：当時の仕事は、高卒で入り、新規事業に配属。先輩方はとっとと退職。高卒新入社員で入社し一人ボッチ（笑）でも、先輩方は楽しい人達でした...
給与水準：この会社、総合職と作業職、いわゆる、総合職＝正社員作業職＝準社員ですね。高卒で入社、その作業職手取り当時11万程度で、アルバイトの...
福利厚生:
正社員は退職金がある。契約社員は退職金はなかった。住宅補助は転勤者には上限ありの家賃の何パーセントかが支給されていた。寮はなかった...
会社の安定性：書籍を販売する以上、勤めている店員にはちゃんとした本の知識を学ばせる必要があると思いますが、そうしたことにはあまり力を入れてい...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス はあまりなかったように思います。私が在籍していた頃は人不足が解消されず常に人不足でした。特に繁忙期...
企業カルチャー・社風:\n大手であるというのもあるが、企業風土として保守的な面がある。新たな試みとして開発したチャレンジングな商...
給与制度:
設計、製造、営業、保守それぞれで昇給、評価の基準は違います。
それぞれの部門毎にランクが設定されており、ランクが上がると基本給が大き...
給与制度:
社員等級で給与が決まるため一年ごとの昇給は無し。
高卒入社の場合4年目に昇給がある。
社員等級によって給与が決まるため4年目になる前に...
給与制度:
給与は年に一度の評価制度と、年2回の成果評価（賞与）がベースが決まります。
当然ですが、成果評価は事業全体の成果から算出されるので、...
仕事内容：その日の目標、やるべきこと、その他報告をする朝礼から始まります。一週間の流れも売り場全体で共有します。開店と同時に、売り場に立って...
企業カルチャー・社風:
昔ながらのアパレルなのでお客様も長年ブランドを愛してくださり通ってくださる顧客様が多く、若い方には百貨店ブランド故に知...
企業カルチャー・社風:
昔の会社という社風が強い。
百貨店を軸にしたブランド展開からか、昔のやり方を貫いている印象が強い。
徐々にアプリ等を取り入...
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