平均年収
530 万円残業時間(月間)
25 時間事業の強み:
コングロマリットの経営体制なので、何かぎ悪くてもどこかが助かる形になり、大きく業績が落ちることはない。主流事業とされる鉄鋼部門は...
事業の強み:
一貫製鉄所を含めた製造設備、独自製品、各種認証を保有し、参入障壁の高い事業を行っている。自動車、船舶、航空機などの国内外の顧客や...
成長・キャリア開発:
資格取得手当はわかりません。
正社員へ向けた社内研修は充実しているように感じました。特に新入社員を1ヶ月で現場に送り出せる...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して驚いたのは基本的な体制として店舗にはパート従業員が2人だということです。店長は複数店舗を掛け持ちして...
企業カルチャー・社風:
堅苦しさはありません。とりあえず、来るものは拒まずというウェルカムな雰囲気があります。
肉体系の激務なので、そういう雰囲...
給与制度:
給与は残業代も込みなので高い方だと思います。月に何件以上とれれば青天井で給与が増えていきます。実力がある人にとっては良い職場だと思...
給与制度:
職能資格制度
給与体系や各種手当も一般的なものである。
福利厚生の中では、住宅補助が非常に手厚い。
家族が増える度に会社負担で転居が認め...
給与制度:
競合他社にくらべると低いと言われることがあるが、大手製造業の中では平均的な給与であると思う。
派手な生活をしなければ、貯蓄もできると...
勤務時間・休日休暇:
契約社員でも生活に合わせて勤務時間を柔軟に融通してくれるので、非常に働きやすいと感じます。
単にマネージャーごとに差がある...
給与制度:
正社員でも一般職とエリア職があります。
兵庫県と大阪府を中心にたくさんの委託先がありますが、エリア職は基本的には移動はありせん。その...
成長・キャリア開発:
研修はあります。
基本的なこと、挨拶や言葉遣い等々は
丁寧に教えてくれます。
他の実務に関わることは
Eラーニングで教えてもらい...
給与制度:
昇給に関しては一般的にいうインセンティブのような制度ではなく社内の独自の昇給基準をインセンティブと定義してますが、各個人の売上額に...
事業の強み:
大手自動車完成品メーカーの仕事をコンスタントに受注できているので、そこからこれからも仕事を受注し続けることができればこれからもし...
事業の強み:
デンソーの子会社のため、業務量は安定している。
事業の弱み:
既存の差分開発がほとんどのため、技術力が高くない。
事業展望:
量産開発が...
勤務時間・休日休暇:
月の公休日は9日。夏休み3日、冬休み3日。年間休日114日でした。休みはしっかり取れます。夏休みなどの長期休暇の取り方は...
福利厚生:
通勤手当、雇用保険あります。
住宅手当は、近年新入社員のみ初めの数年間のみ導入されました。
健康保険はしっかりしていて安心できます。毎...
勤務時間・休日休暇:
支店勤務、事務員、そこそこに上の人達は土日休みです。
現場オペレーターは大半が変則参勤交代シフトです。
年間休日は105日で...
給与制度:
昇給は500円/年。
他に等級制度による昇給があるが、評価制度とは名ばかりで下がることはあっても急激に上がることはない。
ポイント加算...
勤務時間・休日休暇:
この職場ではたらくなら、ワークライフバランスなど捨てる気持ちで入社した方がいい。グループホテルによって差はあるかもしれな...
福利厚生:
社宅完備です。家賃補助もあります。
古い社宅はとことん古いです。
新しいところは綺麗ですが、前に使っていた人の痕跡が多々あります。(壁...
組織体制・コミュニケーション:
アルバイト含め社員数が多いので、誰かしら仲良くなる相手はできると思う。
飲み会も店舗全体のものや退勤後に流れで開...
事業の強み:
地場の神戸での出店は依然として多く、その点は引き続き成長を見込める。toothのブランド量、認知も確立している印象。
事業の弱み:...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良い構築ができます。就業できる時間が明確に定められていて最大20:00迄しか会社に居れません。残...
給与制度:
昇給はございますが、基本的に小幅な上昇が続くイメージです。
同業他社に比べて圧倒的に高いと言うことはなく、極めて普通かなという感じで...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は4パターンあり、フレックス制もあるので自分の生活リズムに合わせて勤務できるようになっている。
カレンダーどおりな...
給与制度:
公務員なのでコロナ禍であっても年1回昇給するし賞与は年2回あって、給料も毎月振り込まれた。その点は公務員でよかったと思っているとこ...
勤務時間・休日休暇:
非常勤講師ではあるが、授業に関してはかなりの裁量を任せてくれる(自己責任)。教科外の授業やキャリア教育、探究学習の授業を...
企業カルチャー・社風:
基本的には活気に溢れて、志の高い人が多い印象です。残業している人に仕事が集まる傾向で、発言権なども強くなる印象なので、...
給与制度:
毎年の昇格は微々たるものでアテにしないほうがいいです。
賞与は夏と冬にあり、それぞれ少なくとも基本給の2ヶ月はでました。
業績が良けれ...
勤務時間・休日休暇:
休みはほぼカレンダー通りですが、残業時間が多い。
営業所や担当病院によって異なりますが、基本は定時で帰ることはできない。
用...
給与制度:
この会社の給与制度として、まず給与は年俸制度になります。その年俸を14で割ります。1年は12ヶ月ですので14等分の12を各月で支給...
休日休暇:
休みの取りやすさは事業所に左右される。慢性的に人がいないので‥
慶弔休暇、法定休暇などあるが
年末年始の休みは自動的に有給が消化される...
女性の働きやすさ:
今時、一般には男女平等が叫ばれていますが、この会社は、基本的に男性と女性で部署が分かれています。(男性=販売部門、女性=事...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思いますが、会社自体がコストの掛からないように取り組まれているので、お金の掛かる事業などは、実現不...
給与制度:
とにかくやる気があればどこまでも上り詰められる。
逆にやる気が出せない、結果が出ない人には難しい面もあるかもしれない。
しかし、常に学...
成長・キャリア開発:
残業は多いが、経験を積む若手であれば成長できる環境だと想う。ただ任される量はかなりおおく、責任も早い段階から問われる風土...
事業の強み:
新規事業:訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業:訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化:多角化も...
成長・キャリア開発:
最初から新しいことに挑戦!というやる気満ち溢れた感じで力んでしまうと、どうしても越えられない壁にすぐぶち当たってしまう可...
成長・キャリア開発:
新卒社員は一か月の研修期間が用意されていて、法務関係やケーススタディを学べる機会が多くあります。どれだけそれを自分に落と...
給与制度:
実力主義で数字を挙げれば評価されるのだが、配属される部署によるところが大きい。残業代はちゃんとでるのですが、不必要に長居する社員も...
給与制度:
営業によって歩合制度を導入しているため、結果が出れば
それなりの報酬は、高いが
結果が出ない月は、
給料が、下がるので
結果に左右される
評...
事業の強み:
業界最大手だか 正社員が実質40名ほどで 残り6000名ほどのパートや男性はアウトソーシングで代理店との雇用契約なので福利厚生は...
企業カルチャー・社風:
人を大切にしている会社なので、人間関係や人材育成に力を入れています。人が辞めるとなった際も、ケガや病気ではなかった場合...
企業カルチャー・社風:
フィロソフィーという働く上での考え方や目標となるものを経営陣が作成しており、毎朝朝礼で読み上げています。この考え方がマ...
成長・キャリア開発:
まず、入社をしたら先輩スタッフや店長からOJT研修があります。私のいる店舗のスタッフの方は全員優しく、レジ作業も1から丁...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、本部も人件費削減のため残業はさせない方針。もし残業をしたとしても1分単位で残業代が付くところは良い。...
勤務時間・休日休暇:
働いていた当時は有給はあってないようなもの。
今は法改正もあり年5日は最低でも取らないといけないので、その分は取れると思う...
給与制度:
賞与は1ヶ月分にも満たない。頑張りが賞与に反映されると言っているが、皆無。年に一回の査定でアップする可能性はありますが、よっぽど良...
事業の強み:
毎日、何十万人というお客様が行き交う駅や商業施設。私たちはJR西日本グループの一員として、大阪駅や京都駅をなどのJR西日本が保有...
事業の強み:
よくも悪くもグループ企業です。
事業の弱み:
グループ企業にもかかわらず、連帯感が弱いです。
社内においても、本社・支店・現場の連帯感...
勤務時間・休日休暇:
学習塾事業に関しては完休2日と日祝のみの休み体系があります。日祝に関しては基本的に週1回休みがあるかどうかです。というの...
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業なしと書いていたのに入ってみたらすごく残業がある。
勤務時間・休日休暇:
係長以上になると、会社携帯が付与されるため、公休日であっても、メールや電話の確認、対応が必要になる。
休みなので、メール見...
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署の体制にもよるとは思いますが希望休を取りやすい環境にあります。有給は平均10日取得してます。ケーキ屋なのでクリ...
給与制度:
各年齢毎のジョブグレード
j1 18歳から22歳 159900円スタート毎年2000 から3000円昇給
j2 ...
企業カルチャー・社風:
「石橋を叩きまくって渡る」イメージ。
真面目で慎重ではあるが、考える前に行動する社風はあまり感じられない。
社員は総じて真...
勤務時間・休日休暇:
休日は2日行って2日休みのイメージですが、夜勤明け起きていられる人はいいのですが、寝てしまうとすごく休みが少なく感じるか...
給与制度:
大手企業の傘下に入ったことにより、従前とは大きく変わりました。調整のために付いていた手当は基本給に組み入れられ、その分残業代や賞与...
成長・キャリア開発:
コミュニケーションが1番大事かなと思う。
スタッフしかり、営業所内での報告、連絡、相談や本社とのやり取り。
そういう点ではコ...
福利厚生:
派遣作業員だったので、給与の70%までの事前入金システムがあり重宝しました。
専用のサイトがあり、使いやすさはスマートホンの操作感的...