平均年収
513 万円残業時間(月間)
23 時間成長・キャリア開発:
この会社では良くも悪くもNTTの体質が残っていると感じた。派遣社員として入りましたが社員の方はがんばって働いていると思い...
女性の働きやすさ:
コールセンターなのでしっかりしたOJTが有りました。私は小さな子どもがいたため、時短勤務をしておりました。女性も多く、SV...
給与制度:
契約社員は時給も安く交通費無しでした。長年働いていても時給アップは無かったです。ただ発信系のセンターだとインセンティブがつくので成...
福利厚生:
4年前になるが、契約社員は通勤手当はなかったが時給に含まれる形で付与されていた。住まいが近いと問題はないが遠方からの通勤であれば持...
成長・キャリア開発:
前述したように、結果を出すためには体力•時間のリソースが求められるので特に社会人としての器を広げる点においては成長できる...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは各営業所によって変わるため何とも言えません。残業の少ない営業所もあれば、夜遅くまで残業している営業...
勤務時間・休日休暇:
■勤務時間について
本社では18時定時に対して、19時には帰るように繰り返し周知されていました。
なので早く帰っても怒られる...
事業の強み:
ベトナム、中国の田舎町の安い労働力を使って、原材料を現地調達し、物作りするので、原価率がとても良いこと。
事業の弱み:
衣替えのよう...
女性の働きやすさ:
事務仕事がメインなので、女性は働きやすいと思います。特にパートさんにとっては、柔軟な働き方ができる職場のため、悪くないと思...
成長・キャリア開発:
あくまで、社会保険労務士の資格を取った、あるいは資格試験勉強中の方で社会保険労務士事務所や労務の仕事が未経験の方でも入社...
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直イメージ通り。営業所や支店などの規模によって、オフィスの環境広さなどは変わります。休み時間が1時間と、リ...
企業カルチャー・社風:
根っからの営業会社でしたが、時代に合わせて変わってきています
社訓の読み上げなどもなくなり、ゴリゴリの営業会社というイメ...
事業の強み:
自社POSシステムの開発や販売、AIシステムの開発、地域で使用できるポイントカードの提携店拡大、地域自治体との連携など。本業のド...
福利厚生:
住宅手当五千円、寮なし、通勤手当あり。
退職金が少ないので、持株、確定拠出年金をされている社員が多くいらっしゃいました。
地道に貯金を...
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフトに入っている時は、販売として勤務しなければいけなく、事務作業は残業をして終わらせるか、家に持ち帰って作業し...
企業カルチャー・社風:
朝礼で褒め合う文化があって、それで気分よくなってやる気になる人が多いかもしれない。
違う店舗への異動結構多くて、自身の希...
勤務時間・休日休暇:
ランチ休憩が1時間なので外食の場合少し離れた所だと時間足りなくなる
ランチ休憩のタイミンクは特に決められてはいなく好きなタ...
成長・キャリア開発:
中途採用で正社員雇用はほぼほぼなく、大体が契約社員での雇用でした。
契約社員から正社員にキャリアアップすることは難しく、一...
働きがい:
様々なお客様と関わることが出来るため、人を見る目のレベルは上がると思います。
また、携帯販売だけではなく、多岐にわたる業務を店舗では...
成長・キャリア開発:
資格は無料で取得できるが、1年しか有効期限がなく、毎年資格勉強が必要。また資格は強制的に取らされるため残業が多い店舗だと...
平均年収
292 万円残業時間(月間)
14 時間企業カルチャー・社風:
私は小さい頃から、クラシックバレエを習っていて、これからも舞台の人として生きていきたいと思っていたので、就職は本格的に...
女性の働きやすさ:
わたしは3児の母です。
1人目の出産のときは、まだ周りにお母さんをしながらインストラクターをしている先輩がおらず
自分は働きな...
入社時の期待と入社後のギャップ:
会員獲得の部署に応募し面接時担当官より、互助会契約は簡単にとれると聞いて入社したがじっさいにはとれなく給与は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はながめ。
ただし、休暇はシフト制のため、平日であればある程度希望を出すことが出来る。
お盆やGWなどの長期休暇はな...
事業の強み:
お客様へ美味しいものをより美味しく届けられることが強みです。
北海道産食材使用率が示す「道産ブランド推し」と、店内加工率の高さから...
成長・キャリア開発:
毎月の振り返り制度があり、自分自身の1ヶ月間の働きぶりを反省する機会があります。
その後店長との面談の機会も設けられ、他者...
企業カルチャー・社風:
お客様がきたら事務所で働いてるスタッフ全員立ち上がりお客様に挨拶します。100人以上が一斉に立ち上がり、圧巻です。
組織...
福利厚生:
有給もありますが、
結局、派遣先が、少ない人数で働いているので、
なかなか有給は全部は使用出来ないのではないでしょうか?
誰かぎ休むと誰...
給与制度:
昇給は等級制で一定額ずつ4月に少しずつ上がる。等級は年齢基準で基本給は安い。
入社時の契約次第で一定時間の見込み残業付きの場合もある...
給与制度:
昇給は年に1回ありますが、年度の途中で入社するとよく翌年度にしか昇給はないため、しばらくは給与は上がらない印象でした。賞与は年に2...
給与制度:
給与面は最低賃金や一般的な給与水準に沿った設定になっているとは思うが、勤務地の忙しさや仕事内容に見合った給与設定がされているとは思...
給与制度:
ボーナスは会社の業績次第なのでここ数年はない。貰えても何に1回のみで少額。
評価制度:
実力を認められて昇進・昇格というよりは、店長不...
女性の働きやすさ:
数は少ないですが、女性の責任者昇格もありますし、実際サブマネージャー昇格までであれば、結構なっているのはみかけました。
特に...
福利厚生:
「H-CLUB」という恥ずかしい名称の福利厚生サービスりがあり半強制的入会させられ、月4000円給料天引きになっていました。
330...
成長・キャリア開発:
資格を取ったと言う方には出会ったことがありません。
支援制度も無いと思います。資格取得を推奨されることもありません。
働きが...
給与制度:
毎月1〜2万円ほど売り場で着用する服を購入していたため役職なし平スタッフで手取り13〜14でした。
賞与は業績不振によりコロナ禍ボー...
勤務時間・休日休暇:
内勤の方のお休みと本業の休みが重なり活動が困難になる事も多かったです。
貸与されたPCへシステム導入するのも基本セルフでサ...
企業カルチャー・社風:
自由度が高い。自分で目標設定して活動できる人には向いている。
最低限の数字基準をクリアしていれば、会社からは目標や進捗等...
成長・キャリア開発:
ビジネスの原理原則や営業力は間違いなく養われます。
PLやCFを責任者は常に把握し事業を展開していくことになりますので、小...
企業カルチャー・社風:
自身のキャリアアップ、スキル獲得等、何かしらの夢や目標を持って働いている方が多い印象です。惰性でなんとなく働いている方...
平均年収
367 万円残業時間(月間)
27 時間成長・キャリア開発:
成長に関しては、どちらかというとそれぞれの個人任せに近いのではないかと思います。
成長できる環境はあるのですが、自己啓発や...
給与制度:
等級があり、等級を上げないと大幅な給与アップにはならないです。
賞与はコロナ禍になってからはなく、代わりにコロナ手当的な感じで数万円...
事業の強み:
この会社の柱は自動ドア本体をつくる新規事業より、
メンテ・アフターサービスに加入してもらう事により、利益を半永久的に生み出していい...
事業の強み:
ストック経営である事。毎月保守の売上がある為、継続して利益を上げられる。また取引先も固定されており、継続した取引がなされている。...
勤務時間・休日休暇:
休暇は希望が通りやすい。有給もきちんと使わせてくれる。ただ部署にもよるが勤務時間は長く、結婚式がない日でも23時頃まで残...
福利厚生:
福利厚生に関しては特にない、
家賃手当てなども基本ないので期待しない方がよい。
オフィス環境:
拠点によって異なるので分からない。
キレイ...
事業の強み:
まず車の買取専門店としてここまで大きくなった企業は全国を見ても稀である事。販売や車検整備など車に関わる事業にまだ手を伸ばしていな...
給与制度:
入社満一年で年収は400万程度。周りの新卒組などと比較しても大満足です。固定給に、インセンティブと賞与、更に1年間続けると1年の売...
企業カルチャー・社風:
古い会社。社員の士気を上げる方策などは特に何もない。給与体系や待遇などが事務員と乗務員では根本的に違い過ぎるので、同じ...
福利厚生:
通勤手当が無い代わりに路線バスを社員証で無料で乗れます!
自分が始発を運転する時や最終便を運転する時はバスがないのでどうすれば良いの...
事業の強み:
安い単価で沢山派遣するので、売り上げはそこそこ有ります。ストックビジネスの特徴はで、契約が始まれば、ほっといても売上がありますか...
福利厚生:
派遣契約内容によると思いますが、退職金はありませんでした。
オフィス環境:
全体的に落ち着いて、ゆとりある、清潔感のあるオフィスだと思...
給与制度:
基本給自体は札幌の中で低くない金額だと思う。
しかし、手当が交通費以外全くないこと、賞与も部署によるが最大4ヶ月分しか支給されないこ...
勤務時間・休日休暇:
残業禁止を会社の方針としていることもあり、時間外の突発的な業務や出勤要請、制約等はないです。
ワークライフバランスはとりや...
企業カルチャー・社風:
店舗以外の人と接する機会は少ないが、職場内での風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
組織内で、他部署との交流は少...
企業カルチャー・社風:
ココロのある会社を掲げていて対お客様以外に従業員にも向き合う姿勢が見られる。
各個人が主体的に仕事をしている印象。
トップ...
福利厚生:
リロクラブというものがあり、地域によって利用できるものは異なりますが、私の住んでいるところの近くですとスーパー銭湯が割引などがあり...
企業カルチャー・社風:
みんな仲が良くチームワークがある。
年に1回慰安旅行があり、そこで仲間との距離を縮めることができる点
組織体制・コミュニケ...